【唉秀威呀】評論
費德勒的權變領導理論：費德勒認為，領導型態必須與情境密切配合才有效。他建議，如果領導者的個性偏向採某一種領導型態，則欲使之有效，也可以從改變領導情境著手，例如：改善與部屬的關係、使工作偏向例行化、增加獎懲權等。此種改變領導情境的作法被稱為「組織工程」 (Organizational Engineering)。
【何文】評論
個人解：改變領導者「的」「情境」，情境如組織結構等；改變領導「的」「方式」，方式含領領導者的風格等
【Fu】評論
可以更改領導情境或是更換領導者
【WEI】評論
以為它在問組織再造工程QQ