【Chung You-Che】評論

供參 我國的人事制度從傳統的「品位制」， 民58年推行 「職位分類制」， 到民76年採取兩制合一的「官等職等並立制」。 其中品位制是以「人」為中心，就公務人員個人所具有的資歷， 作為分類的標準與依據，也就是依任職之公務人員予以分列品位等第。 這部份與『職』並無關聯性， 所以就單純的品位制是無法說是並立制還是分立制。 )官職並立制： 　官等(職等) ＝>簡任（14～10）、薦任（9～6）、委任 （5～1） 　採官職並立。 　各機關法定職務，依職等標準列入職務列等表。 　各職務所列職等，採彈性「一職務得列兩個到三個職等」。 　調整（減併）職系、略增職組。 　調任放寬，3-11職等在同職組、各職系可互調，其餘在各職系皆可調任...

【張淑琴】評論

祐誠,謝謝您,又害您來幫淑琴解答了,可是......看到您的回答,會讓我很有念書的動力吔,謝謝您,祐誠!

【久利恩】評論

人事分類制度之職位分類制度1. 品位分類制(1) 重心：以「人」為中心。(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。(4) 職等多寡：職等劃分較少。(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。2. 職位分類制(1) 重心：以「事」為中心。(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。(4) 職等多寡：職等劃分較多。(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。【三民輔考-行政學完全攻略】