問題詳情

34 員工激勵程度，來自於主觀感覺自己和參照對象（referents）的報酬和投入比例的比較，此屬何種激勵理論的論述？
(A)馬斯洛需求階層論
(B)期望理論
(C)雙因子理論
(D)公平理論

參考答案

答案：D
難度：簡單0.878927
統計：A(5),B(152),C(28),D(1343),E(0)

用户評論

【yeah0727】評論

公平理論主張組織成員間存在社會性比較，乃是一種內在主觀認知，透過個人投入產出比與他人的投入產出比相比較後，該個體決定是否達到公平，進而影響其所受到的激勵作用大小。

【chiangpinyi】評論

關鍵字  比較

【陳默】評論

自己；參照對象(他人)；報酬與投入比例=公平理論