問題詳情

顧林納 (Larry Greiner) 提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，管理者應給予員工較多的自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
(A) 命令
(B) 授權
(C) 協調
(D) 合作

參考答案

答案：B
難度：簡單0.763889
統計：A(0),B(55),C(14),D(0),E(0)

用户評論

【用戶】小樹

【年級】幼稚園下

【評論內容】協調+1

【用戶】Elsa

【年級】大一上

【評論內容】Paddy Wei 高一下 (2012/05/26 13:04):3人 其實仔細想一想題目還是授權比較對題目問..在第三階段"可能"面臨控制危機....表示還沒發生,而這時候的組織成長正是靠授權再接下來...為了化解組織衝突,管理者應該給員工更多的自主權...這裡說的衝突,把他解釋成對一個危機,也就是自主性危機的衝突,就合理多了 以上

【用戶】joyce8751

【年級】大二下

【評論內容】協調+1