
【馬自達】評論
期望理論(英文:expectancy theory),又稱作「效價-手段-期望理論」,美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
【馬自達】評論
激勵(motivation)取決於行動結果的價值評價(valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:M=V x E該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]:努力與績效的關係績效與獎勵的關係獎勵與滿足個人需要的關係
【馬自達】評論
效價期望理論理論元素給管理的啟示效價識別員工的需求;按照員工的需求調整獎勵體系手段工具業績和獎勵的緊密聯繫;嚴格維持薪酬承諾期望人力選擇,人力進修,闡明業績目標