【Liyen Young】評論
公共服務一直為人所詬病的原因，包括傲慢、昂貴、不負責任、拒絕變遷、無法處理挑戰、缺乏創造力、沒有效率。此時的發展是企圖跳脫韋伯式的官僚體制所假設的層級節制與嚴密控制，強調增加管理者的自主性和彈性。除此之外，尋求新管理主義的變革之道，另外還基於以下幾項原因與趨勢：一、面對全球化之後的社會、經濟壓力。二、實用主義。三、民粹主義。四、公部門與私部門之間關係的改變。五、走向小政府的科層設計與意識型態。六、商業化動力。新管理主義的興起1970年代中期經濟危機所衍生出的福利國家危機，使得福利先進國家開始對政府的角色進行評估。特別受到新右派思潮的影響而興起的新管理主義，強調效率、彈性、市場及消費者導向的信念...
【Shiouying Su】評論
科層 VS 管理 規則限制的 創新的 內部取向的 外部取向的 強調順從 強調績效冷酷的 動態的↑ ↑ ↑ 資料來源：http://sowf.moi.gov.tw/19/quarterly/data/120/6.htmso~對新管理主義來說應該是創新而有彈性，而非標準取向及一致性
【偽課員】評論
強調'內部規則'的'標準取向'及'一致性 '