資訊推薦

• 28. 企業工會與雇主間無約定者，小華如果擔任該工會之理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務?(A)20小時。(B)30小時。(C)40小時。(D)50小時。
• 29. 下列何項內容係屬工會法規定之工會任務？(A)團體協約之締結、修改或廢止(B)勞資爭議之處理。(C)勞工家庭生計之調查及勞工統計之編制。(D)以上皆是
• 30. 台中市某科技股份有限公司欲成立企業工會，依據工會法規定，下列何者不得作為該企業工會之發起人？(A)代表雇主行使管理權之執行總經理。(B)財務會計人員。(C)人資專員。(D)以上人員皆可。
• 31. 工會應於年度決算後幾日內將會務事業經營狀況報請主管機關備查？(A)40日。(B)30日。(C)20日。(D)10日。
• 32. 小廷想團結同公司員工籌組一個企業工會，下列要件何者為是？(A)找30人以上勞工連署發起成立。(B)組成籌備會辦理公開徵求會員。(C)召開成立大會。(D)以上皆是。
• 34. 阿土伯在台中市從事農機修理的勞工，如果他有投保勞健保需求，應該加入哪個類型工會？(A)工會聯合組織。(B)企業工會。(C)產業工會。(D)職業工會。
• 33. 根據工會法第26條規定，A職業工會之下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決?(A)會員代表、理事長、監事召集人之選任、解任及停權之規定。(B)工會代辦勞健保之報告及收支決算之承認。(C)
• 35. 參加工會的任務，何者為非?(A)勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動(B)提供政府機關、社會團體、文教機構、公司行號等單位辦理相關活動(C)團體協約之締結、修改或廢止(D)會員康樂事項之舉辦
• 37. 臺中市某工會章程規定該工會應置理事9名，則監事名額為幾人時，違反工會法之規定？(A)2。(B)3。(C)4。(D)以上皆未違反工會法規定。
• 36. 根據工會法規定之會務假，下列說明何者正確？(A)會務假性質屬於事假。(B)企業工會如有辦理會務之必要者，如未與雇主約定，其理事長得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。(C)企業工會之理監事
• 38. 臺中市某工會章程規定該工會應置理事9名、監事3名，則該工會依工會法相關規定，應至少選出幾名會員代表？(A)18名。(B)24名。(C)27名。(D)36名。
• 39. 臺中市某職業工會現有會員人數80人，在本次召開第3屆3次會員大會時，已有33位會員親自出席，至少應有A位會員委託其他會員出席，而委託人數最多不得逾B位，才符合工會法始得開會之規定。試問A及B各
• 40. 臺中市某工會章程規定該工會應置監事1名，則候補監事至多可設置幾名？(A)無名額限制(B)不得置候補監事(C)1名(D)3名
• 42. 依照我國工會法的規定，下列何者不得組織或加入工會？(A)派遣公司勞工(B)現職志願役軍人(C)在我國合法工作之外籍漁工(D)私立大學任教之教師
• 41. 下列何者為工會法第1條明示之立法宗旨？(A)促進社會與經濟發展(B)保障工作者安全及健康(C)改善勞工生活(D)穩定勞動關係
• 43. 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自該勞工加入工會為會員之日起(B)自該勞工加入工會為會員之次月起(C)自團體協約簽訂之日起(D)自勞動契約簽訂
• 44. 關於工會之敘述，下列何者正確？(A)代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之企業工會，工會章程另有規定者亦禁止之(B)工會法規定所有工會均應置專任會務人員辦理會務(C)同一直轄市、縣（市
• 45. 關於企業工會之敘述，下列何者錯誤？(A)企業工會，不分其類型，均以組織一個為限(B)如與雇主無特別約定，企業工會理事長即不得以半日或全日請公假辦理會務(C)依公司法所定具有控制與從屬關係之企業
• 47. 辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔?(A)全體勞資會議代表(B)事業單位(C)職工福利委員會(D)主管機關補助
• 46. 勞工至少須年滿幾歲，始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權?(A)14歲。(B)18歲。(C)15歲。(D)16歲。
• 48. 勞資會議得設立何種小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作?(A)專業小組(B)專門小組(C)特別小組(D)專案小組
• 49. 有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項?(A)勞動條件事項(B)勞工福利籌劃事項(C)協調勞資關係、促進勞資合作事項(D)以上皆是
• 52. 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？(A)五分之一。(B)四分之一。(C)三分之一。(D)二分之一。
• 51. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)30日。(B)60日。(C)10日。(D)7日。
• 53. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A)5日。(B)10日。(C)15日。(D)20日。