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• 41. 下列何者為工會法第1條明示之立法宗旨？(A)促進社會與經濟發展(B)保障工作者安全及健康(C)改善勞工生活(D)穩定勞動關係
• 43. 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自該勞工加入工會為會員之日起(B)自該勞工加入工會為會員之次月起(C)自團體協約簽訂之日起(D)自勞動契約簽訂
• 44. 關於工會之敘述，下列何者正確？(A)代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之企業工會，工會章程另有規定者亦禁止之(B)工會法規定所有工會均應置專任會務人員辦理會務(C)同一直轄市、縣（市
• 45. 關於企業工會之敘述，下列何者錯誤？(A)企業工會，不分其類型，均以組織一個為限(B)如與雇主無特別約定，企業工會理事長即不得以半日或全日請公假辦理會務(C)依公司法所定具有控制與從屬關係之企業
• 47. 辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔?(A)全體勞資會議代表(B)事業單位(C)職工福利委員會(D)主管機關補助
• 46. 勞工至少須年滿幾歲，始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權?(A)14歲。(B)18歲。(C)15歲。(D)16歲。
• 48. 勞資會議得設立何種小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作?(A)專業小組(B)專門小組(C)特別小組(D)專案小組
• 49. 有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項?(A)勞動條件事項(B)勞工福利籌劃事項(C)協調勞資關係、促進勞資合作事項(D)以上皆是
• 52. 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？(A)五分之一。(B)四分之一。(C)三分之一。(D)二分之一。
• 51. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)30日。(B)60日。(C)10日。(D)7日。
• 53. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A)5日。(B)10日。(C)15日。(D)20日。
• 54. 勞資會議代表之任期為幾年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任？(A)5年。(B)4年。(C)3年。(D)2年。
• 55. 請問下列那一項有關勞資會議的規定是不正確的？(A)事業單位女性勞工人數占勞工人數二分之一以上者，女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一。(B)勞資會議由勞資雙方同數代表組成。(C
• 57. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A)20日。(B)15日。(C)10日。(D)5日。
• 56. 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有那些行為?(A)解僱。(B)調職。(C)減薪。(D)以上皆是。
• 58. 勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？(A)14日。(B)10日。(C)7日。(D)5日。
• 59. 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。(B)健保卡。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 60. 事業單位依勞資會議實施辦法應舉辦勞資會議，其分支機構人數在多少人以上，亦應分別舉辦？(A)50人。(B)40人。(C)30人。(D)20人。
• 62. 簽訂團體協約有那些好處，下列何者為非?(A)穩定勞動關係。(B)穩定雇主的主導權。(C)促進勞資和諧。(D)保障勞資權益。
• 61. 團體協約得約定何種事項?(A)勞動條件。(B)仲裁機構之設立及利用。(C)企業設施之利用。(D)以上皆是。
• 63. 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於3年內尚未完成時，視為以幾年為期限簽訂之團體協約?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)無規定。
• 64. 簽訂團體協約有何項好處?(A)確立勞資間權利義務之規範。(B)可穩定勞動關係。(C)促進勞資和諧。(D)以上皆是。
• 65. 團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列何者情形，為無正當理由：(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。(B)未於60日內針對協商書面通
• 67. 團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，未於幾日內針對協商書面通知提出應對方案，並進行協商，為無正當理由?(A)30日。(B)60日。(C)90日。(D)120日。
• 66. 團體協約得約定下列事項有那些?(A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。(B)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約