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• 59. 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。(B)健保卡。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 60. 事業單位依勞資會議實施辦法應舉辦勞資會議，其分支機構人數在多少人以上，亦應分別舉辦？(A)50人。(B)40人。(C)30人。(D)20人。
• 62. 簽訂團體協約有那些好處，下列何者為非?(A)穩定勞動關係。(B)穩定雇主的主導權。(C)促進勞資和諧。(D)保障勞資權益。
• 61. 團體協約得約定何種事項?(A)勞動條件。(B)仲裁機構之設立及利用。(C)企業設施之利用。(D)以上皆是。
• 63. 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於3年內尚未完成時，視為以幾年為期限簽訂之團體協約?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)無規定。
• 64. 簽訂團體協約有何項好處?(A)確立勞資間權利義務之規範。(B)可穩定勞動關係。(C)促進勞資和諧。(D)以上皆是。
• 65. 團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列何者情形，為無正當理由：(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。(B)未於60日內針對協商書面通
• 67. 團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，未於幾日內針對協商書面通知提出應對方案，並進行協商，為無正當理由?(A)30日。(B)60日。(C)90日。(D)120日。
• 66. 團體協約得約定下列事項有那些?(A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。(B)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約
• 68. 團體協約除另有約定者外，下列何項之雇主及勞工應遵守團體協約所約定之勞動條件？(A)為團體協約當事人之雇主。(B)屬於團體協約當事團體之雇主及勞工。(C)團體協約簽訂後，加入團體協約當事團體之雇
• 69. 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂一年後，得隨時終止團體協約。但應於幾個月前，以書面通知他方當事人？(A)3個月。(B)2個月。(C)1個月。(D)6個月。
• 70. 有關團體協約之協商及簽訂何者有誤？(A)團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之。(B)團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查。(C)因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，
• 71. 團體協約內不得有下列何種約定？(A)關於資遣、退休的條件(B)限制雇主採用機器型號(C)工會之組織、運作、活動等(D)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限
• 72. 依大量解僱勞工保護法之規定，經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其協議書得為何者？(A)執行名義。(B)裁定。(C)命令。(D)判決。
• 73. 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？(A)百分之三十四。(B)百分之四十。(C)百分之五十。(D)百分之七十五。
• 74. 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核？(A)3日。(B)7日。(C)10日。(D)3
• 76. 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會(B)評估委員會(C)特別委員會(D)評議委
• 77. 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A)專業預算(B)一般預算(C)特別預算(D)專款預算
• 78. 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A)大量解僱勞工(B)相關事業勞工(C)外籍勞工(D)失業勞工
• 79. 某事業單位僱有員工未滿30人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？(A)9人(B)10人(C)11人(D)15人
• 80. 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A)語言(B)年齡(C)性別(D)以上皆是
• 4.依照就業保險法第12條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？(A)津貼申請服務。(B)轉業訊息提供。(C)職業資訊。(D)職業訓練訊息提供。
• 6.下列有關「體驗百業就業成功」活動敘述，何者為非?(A)可了解產業趨勢。(B)活動完全免費。(C)5人以上即可成團。(D)活動交通自理。
• 2. 事業單位推動「員工協助方案」的好處是？(A)提升職場安全。(B)增加工作生產力。(C)減少企業成本。(D)以上皆是。
• 3. 有關臺中市員工無憂專線的敘述，下列何者正確？(A)撥打員工無憂專線是需要付費的。(B)員工無憂專線電話號碼是0800-666-160。(C)有精神疾病的人才需要撥打員工無憂專線。(D)員工無憂專