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• 77. 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A)專業預算(B)一般預算(C)特別預算(D)專款預算
• 78. 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A)大量解僱勞工(B)相關事業勞工(C)外籍勞工(D)失業勞工
• 79. 某事業單位僱有員工未滿30人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？(A)9人(B)10人(C)11人(D)15人
• 80. 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A)語言(B)年齡(C)性別(D)以上皆是
• 4.依照就業保險法第12條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？(A)津貼申請服務。(B)轉業訊息提供。(C)職業資訊。(D)職業訓練訊息提供。
• 6.下列有關「體驗百業就業成功」活動敘述，何者為非?(A)可了解產業趨勢。(B)活動完全免費。(C)5人以上即可成團。(D)活動交通自理。
• 2. 事業單位推動「員工協助方案」的好處是？(A)提升職場安全。(B)增加工作生產力。(C)減少企業成本。(D)以上皆是。
• 3. 有關臺中市員工無憂專線的敘述，下列何者正確？(A)撥打員工無憂專線是需要付費的。(B)員工無憂專線電話號碼是0800-666-160。(C)有精神疾病的人才需要撥打員工無憂專線。(D)員工無憂專
• 11.臺中市政府勞工局為青年提供「青秀樂台中，就業成功」方案，針對青年「職涯探索」、「求職準備」及「就業媒合」三階段，協助青年掌握職場先機。請問該方案提供職業適性診斷、履歷健診等幾項服務？(A)3種(
• 4. 關於員工協助方案，下列何者正確？(A)員工協助方案的英文簡稱為EAPs。(B)員工協助方案是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，
• 13.臺中市就業服務處為青年提供了整合式方案，其中「青年就業金安薪方案」未提供下列何項獎勵措施?(A)短期職場適應金。(B)上工獎勵金。(C)僱用獎助金。(D)跨域補助金。
• 5. 臺中市推動員工協助方案的服務措施，下列何者正確？(A)提供本市勞工朋友員工無憂專線。(B)協助本市事業單位辦理免費講座。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 6. 勞動部補助企業設置哺（集）乳室，最高補助金額為？(A)30萬元。(B)2萬元。(C)1萬元。(D)10萬元。
• 7. 若雇主欲申請勞動部補助企業辦理托兒設施措施，以下哪個月份不受理申請？(A)1月。(B)2月。(C)5月。(D)6月。
• 15.臺中市政府勞工局除了開辦「職涯工作卡」，也結合了勞動部何項計畫，協助失業青年釐清職涯發展方向，解決青年尋職困難問題?(A)釐清職涯計畫。(B)找尋職涯計畫。(C)職得好評計畫。(D)工作找尋計畫
• 8. 雇主與以下何種合法立案機構簽約，提供勞工托兒措施，但卻無法申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施？(A)課後照顧服務中心。(B)補習班。(C)幼兒園。(D)托嬰中心。
• 17.依據就業保險法規定，公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務，下列何者不正確？(A)推介參加職業訓練(B)推介參加技能競賽。(C)推介就業。(D)就業諮詢。
• 9. 請問勞保投保人數需達幾人以上且登記設立於臺中市之事業單位，才能申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施？(A)10人。(B)20人。(C)50人。(D)100人。
• 10. 請問勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施，以下哪一項不屬於勞工托兒措施？(A)哺集乳室。(B)與托育機構簽約。(C)員工旅遊。(D)實施彈性上下班。
• 11. 請問下列哪一項目可以由職工福利金動支？(A)工作制服。(B)公司尾牙餐費。(C)員工旅遊費用。(D)公司建物修繕費。
• 20.家庭暴力及性侵害被害人經本局就服員推介就業初期二個月內，面臨經濟困難時，可至本局就業服務台申請下列何項補助？(A)臺中市政府勞工局弱勢勞工就業補助。(B)馬上關懷急難救助。(C)2歲以下托育津貼
• 12. 請問職工福利委員會的預算書何時要申報？(A)年度終了前1個月內。(B)年度終了前2個月內。(C)年度終了前3個月內。(D)以上皆非。
• 13. 請問職工福利金不可動支在下列哪一項？(A)勞工保險費。(B)員工旅遊。(C)員工聚餐。(D)生日禮金。
• 14. 臺中市政府勞工局的福利促進科，其負責的職掌業務，下列何者為非?(A)辦理勞工福利。(B)職工福利委員會設立輔導。(C)勞動教育。(D)文康休閒推廣辦理。
• 15. 請問職工福利委員會那些事項應申報?(A)每年度預算書。(B)每年度決算書。(C)每年度工作計畫書。(D)以上皆是。