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• 20.家庭暴力及性侵害被害人經本局就服員推介就業初期二個月內，面臨經濟困難時，可至本局就業服務台申請下列何項補助？(A)臺中市政府勞工局弱勢勞工就業補助。(B)馬上關懷急難救助。(C)2歲以下托育津貼
• 12. 請問職工福利委員會的預算書何時要申報？(A)年度終了前1個月內。(B)年度終了前2個月內。(C)年度終了前3個月內。(D)以上皆非。
• 13. 請問職工福利金不可動支在下列哪一項？(A)勞工保險費。(B)員工旅遊。(C)員工聚餐。(D)生日禮金。
• 14. 臺中市政府勞工局的福利促進科，其負責的職掌業務，下列何者為非?(A)辦理勞工福利。(B)職工福利委員會設立輔導。(C)勞動教育。(D)文康休閒推廣辦理。
• 15. 請問職工福利委員會那些事項應申報?(A)每年度預算書。(B)每年度決算書。(C)每年度工作計畫書。(D)以上皆是。
• 16. 支持性就業者的薪資，何者正確?(A)符合勞動法規規定。(B)低於基本工資。(C)按件計酬。(D)以上皆是。
• 26.若有本市企業機關或民間團體想瞭解各項中高齡、新住民、藥癮者、遊民、家庭暴力及性侵害被害人等特定對象之就業資源，可至下列哪一處獲得相關資訊?(A)愛心食物銀行。(B)家庭福利服務中心。(C)親子館
• 17. 支持性就業的工作環境為?(A)開放式。(B)保護性。(C)封閉性。(D)以上皆是。
• 27.企業或民眾若想了解有關中高齡及高齡者職務再設計意義、補助項目內容、申請補助程序、輔具運用等相關作業，可至下列何處獲得相關資訊?(A)銀髮人才就業諮詢暨職務再設計專區(B)臺中市勞動檢查處勞檢專區
• 28.臺中市就業服務處位於陽明市政大樓的特定對象個案管理站，設有哪些專區？(A)就業諮詢服務專區(B)模擬面試專區(C)銀髮人才就業諮詢暨職務再設計專區(D)以上皆是
• 18. 關於支持性就業之敘述，出自何項法規？(A)勞動基準法。(B)身心障礙者權益保障法。(C)就業服務法。(D)性別工作平等法。
• 29.臺中市就業服務處針對疫情影響，提供視訊徵才活動，請問下列何者是視訊徵才的優點?(A)克服距離限制，在家就可面試。(B)下載視訊系統，簡單易用無須註冊帳號。(C)透過手機、電腦、平板皆可面試。(D
• 19. 提供支持性就業服務的專業人員為？(A)志工。(B)就業服務員。(C)醫師。(D)老師。
• 30.臺中市就業服務處針對疫情影響，提供視訊徵才活動，請問如果家中沒有電腦及手機，民眾可以至何處參與視訊徵才活動?(A)戶政事務所。(B)臺中市就業服務處27個服務據點。(C)勞保局。(D)區公所。
• 20. 具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應提供？(A)一般性就業服務。(B)支持性就業服務。(C)庇護性就業服務。(D)以上皆是。
• 31.臺中市政府勞工局「青年就業金安薪方案」中，針對連續失業3個月之青年及當年度畢業生經推介就業成功，且其投保薪資級距達基本工資，連續就業滿14天，可領取多少獎勵金?(A)1,000元。(B)2,00
• 32.臺中市有哪一個單位可以專門協助55歲以上或依法退休者找工作?(A)臺中市各區公所(B)臺中市銀髮人才服務據點(C)臺中市各戶政事務所(D)臺中市各轄區派出所
• 21. 智翔因職業災害導致脊髓損傷且必須使用輪椅行動，近日經治療及休養後即將重返職場，為協助智翔順利復職，公司可以運用職務再設計進行下列何項改善?(A)於馬桶旁加裝扶手。(B)將辦公大樓出入口處改善成
• 33.臺中市推動「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，提供雇主與求職者相關補助，以促進雇主與求職者就業媒合，以下哪一個是該方案對求職者的獎勵?(A)就業獎勵金。(B)僱用獎助獎勵金。(C)繼續僱用補助獎勵
• 22. 阿彬是一名計程車司機，因車禍意外導致下肢障礙，為能繼續工作，下列哪一項職務再設計改善方法是錯誤的?(A)控油門煞車輔助器。(B)方向盤控制輔具。(C)駕駛座座椅改裝。(D)加裝遮陽簾。
• 34.臺中市推動「樂齡就業五告讚」方案，哪一項非該方案之服務項目？(A)職務再設計。(B)企業輔導團服務。(C)職場體驗暨跨域培力課程。(D)以上皆是。
• 23. 為協助輪椅使用者改善職場無障礙環境，下列敘述何者錯誤？(A)於辦公大樓出入口處加裝斜坡板或改善成斜坡道。(B)將蹲式馬桶改善為坐式馬桶。(C)於電梯樓層按鈕旁加裝點字標示。(D)將職場內部之門
• 25. 下列何者為身心障礙者職務再設計服務之對象?(A)在家賦閒者。(B)在學學生。(C)退休公務人員。(D)便利商店的聽障員工。
• 24. 曉萍為某公司僱用的視障員工，為協助曉萍從事文書處理工作，公司可以運用職務再設計為她申請何項輔具?(A)助聽器。(B)電動輪椅。(C)放大鏡。(D)擴音電話。
• 26. 關於視力協助員敘述，下列何者錯誤?(A)視協員可以依視障者的工作需求，在書籍報讀、資料校對及文件整理等協助排除工作障礙。(B)勞工局每年提供視障者最高180小時的視力協助服務。(C)視協員可以