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• 20. 具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應提供？(A)一般性就業服務。(B)支持性就業服務。(C)庇護性就業服務。(D)以上皆是。
• 31.臺中市政府勞工局「青年就業金安薪方案」中，針對連續失業3個月之青年及當年度畢業生經推介就業成功，且其投保薪資級距達基本工資，連續就業滿14天，可領取多少獎勵金?(A)1,000元。(B)2,00
• 32.臺中市有哪一個單位可以專門協助55歲以上或依法退休者找工作?(A)臺中市各區公所(B)臺中市銀髮人才服務據點(C)臺中市各戶政事務所(D)臺中市各轄區派出所
• 21. 智翔因職業災害導致脊髓損傷且必須使用輪椅行動，近日經治療及休養後即將重返職場，為協助智翔順利復職，公司可以運用職務再設計進行下列何項改善?(A)於馬桶旁加裝扶手。(B)將辦公大樓出入口處改善成
• 33.臺中市推動「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，提供雇主與求職者相關補助，以促進雇主與求職者就業媒合，以下哪一個是該方案對求職者的獎勵?(A)就業獎勵金。(B)僱用獎助獎勵金。(C)繼續僱用補助獎勵
• 22. 阿彬是一名計程車司機，因車禍意外導致下肢障礙，為能繼續工作，下列哪一項職務再設計改善方法是錯誤的?(A)控油門煞車輔助器。(B)方向盤控制輔具。(C)駕駛座座椅改裝。(D)加裝遮陽簾。
• 34.臺中市推動「樂齡就業五告讚」方案，哪一項非該方案之服務項目？(A)職務再設計。(B)企業輔導團服務。(C)職場體驗暨跨域培力課程。(D)以上皆是。
• 23. 為協助輪椅使用者改善職場無障礙環境，下列敘述何者錯誤？(A)於辦公大樓出入口處加裝斜坡板或改善成斜坡道。(B)將蹲式馬桶改善為坐式馬桶。(C)於電梯樓層按鈕旁加裝點字標示。(D)將職場內部之門
• 25. 下列何者為身心障礙者職務再設計服務之對象?(A)在家賦閒者。(B)在學學生。(C)退休公務人員。(D)便利商店的聽障員工。
• 24. 曉萍為某公司僱用的視障員工，為協助曉萍從事文書處理工作，公司可以運用職務再設計為她申請何項輔具?(A)助聽器。(B)電動輪椅。(C)放大鏡。(D)擴音電話。
• 26. 關於視力協助員敘述，下列何者錯誤?(A)視協員可以依視障者的工作需求，在書籍報讀、資料校對及文件整理等協助排除工作障礙。(B)勞工局每年提供視障者最高180小時的視力協助服務。(C)視協員可以
• 27. 政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在十人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者達電話值機人數多少以上?(A)十分之一。(B)五分之一。(C)三分
• 28. 大明為某公司進用的全盲客服人員，為協助大明就業，下列何者是勞工局可以運用的服務資源?(A)視力協助員。(B)手語翻譯員。(C)聽打服務員。(D)居家服務員。
• 29. 為協助視障者從事客服工作，下列改善方法何者正確?(A)所有電腦訊息均以文字呈現。(B)客服系統畫面設計單純。(C)重要功能提供快捷鍵。(D)以上皆是。
• 30. 馨蓉是一名全盲的視覺障礙者，下個月準備參加勞工局辦理的視障客服人員職業訓練，有關課程教材的提供下列何者錯誤?(A)圖片、流程圖等轉換成文字的敘述。(B)提供語音檔方便馨蓉課後復習。(C)為馨蓉
• 31. 根據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準不得低於下列那一項標準？(A)基本工資。(B)勞工保險投保薪資。(C)進用單位與庇護性就業者之議定薪資。(D)依實際產
• 32. 有關庇護工場進用庇護員工，下列何者錯誤？(A)應於庇護員工到職當日為其辦理勞工保險。(B)應簽定書面勞動契約並遵守勞動法規之規定。(C)庇護員工小明從每月產能20%提升至70%與一般職場接近，
• 33. 庇護工場成立需經地方政府哪一道程序，始可提供服務?(A)審核通過後核發許可證。(B)頒發獎狀。(C)口頭同意即可。(D)可先成立待營運穩定後再向地方政府報備。
• 34. 居住在臺中市且具有身心障礙者身分之民眾想要進入庇護工場，可以到下列何處洽詢？(A)臺中市政府勞工局身心障礙者職業重建服務中心。(B)臺中就業服務中心。(C)勞工保險局。(D)臺中市政府社會局。
• 35. 關於庇護工場之敘述，下列何者正確？(A)因為身障者工作及產能狀況不穩定，庇護工場提供餐食即可，不需要發給薪資。(B)一般公司行號只要有進用身心障礙員工，就可以成立庇護工場。(C)依法設立之庇護
• 36. 縣（市）政府推動身心障礙者職業訓練，辦理方式何者正確？(A)由地方政府自行辦理。(B)委任或委託相關訓練單位辦理。(C)由地方政府補助之身心障礙者職業訓練機構辦理。(D)以上皆是。
• 37. 有關身心障礙者職業訓練課程內容下列何者錯誤？(A)訓練課程可分學科及術科課程類別。(B)在職訓練得另規劃就業準備課程。(C)就業準備課程不得超過訓練時數20％。(D)各職類班次之訓練期程，得依
• 38. 有關身心障礙者在職訓練課程，訓練時數最高以多少小時為原則？(A)沒有時數限制。(B)120小時。(C)240小時。(D)360小時。
• 39. 有關身心障礙者養成訓練課程，訓練時數最高以多少小時為原則？(A)沒有時數限制。(B)360小時。(C)1000小時。(D)1600小時。
• 40. 有關身心障礙學員職業訓練生活津貼之複審、發放、查核及追繳等業務，由下列哪個單位負責？(A)勞動部勞動力發展署。(B)縣、市政府。(C)勞動部勞動力發展署所屬各分署。(D)訓練單位。