題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
4、关于“忠于企业”,理解正确的是()(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排,绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
問題詳情
4、关于“忠于企业”,理解正确的是()
(A)只在某个企业工作一辈子
(B)一切听从企业上司的安排,绝不和企业上司三心二意
(C)完成本职工作、不给企业出难题
(D)全心全意为企业着想做事
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
上一篇 :
57、( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度. (A) 信度 (B) 区分度 (C) 相关度 (D) 可行性
下一篇 :
76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 (A) 企业公积金 (B) 企业年薪 (C) 企业附加福利 (D) 企业年金
資訊推薦
72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A) 岗位评价 (B) 岗位调查 (C) 岗位分类 (D) 岗位分析
68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 (A) 企业之间相互调查 (B) 问卷调查 (C) 采集社会公开信息 (D) 委托中介机构进行调查
53「謹訂於○月○日○午○時敬治菲酌 恭候 台光」,上段文字最可能出現在哪一種柬帖中? (A)請觀禮帖 (B)普通宴客帖 (C)遷移柬帖 (D)祝壽柬帖
2、社会主义荣辱观的主要内容是()(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公,执政为民 (C)牢记“两个务必” (D)“八荣八耻”
64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C) 关键分析法 (D) 标杆基准法
28、劳动法的首要原则是()(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
14、在职业活动中,讲诚信的意义在于()。(A)它是彼此之间获得信任的基础(B)它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 (C)它有助于降低市场交易的成本(D)它是市场经济的客观要求
9、企业文化的功能包括()(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能
58、( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征. (A) 情感成果 (B) 认知成果 (C) 技能成果 (D) 绩效成果
5、做生意“一诺千金”,其意思是说()(A)言多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 (A) 工资指导线 (B) 工资协议 (C) 工资集体协商 (D) 工资集体协商制度
15、对待利益,从业人员要树立的观念有()(A)人为财死,鸟为食亡(B)君子爱财,取之有道 (C)天下攘攘,皆为利往(D)淡泊名利,不为物役
10、职业道德品质包括()(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子 (C)干一行,爱一行,专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧
78、工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
16、提高售后服务质量的正确做法有()(A)与客户建立经常性的通讯联系 (B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题 (C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题,并设法加以改进 (
11、从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
73、岗位评价要素的特征不包括( )。 (A) 共通性 (B) 显着性 (C) 可观察性 (D) 可衡量性
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 (A) 2 (B) 5 (C) 10 (D) 20
30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A) 年薪制 (B) 技能工资制 (C) 绩效工资制 (D) 岗位工资制
31、从管理形式上看,现代人力资源管理是()(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理
79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A) 以人为本 (B) 奖惩分明 (C) 安全第一 (D) 预防为主
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入