【衝啊！】評論

政府的法令規章 (X)組織內的規範或制度 (O)

【盧妍蓁】評論

席恩（E. Schein）認為組織文化有三個層次，下列何者為「價值觀念」層次的意涵？ (A)是外顯但不易深入瞭解的層次 (B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 (C)是可見聞的行為模式 (D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年 普通考試 行政學#10509答案：D(A)外顯但不易深入瞭解。（可見度很高，但難以解釋。) 與 (C) 皆為「器物與創造物」層次(B)「基本假定」層次：是組織文化的精髓，是組織成員對其周遭的人、事、物及組織本身所持有的，基本假設屬於一種潛意識的運作，原本只是根據預感或價值所支持的假設，經過一再重覆使用，以解決問題時...

【陳憬蓉】評論

政府的法令規章 (X)   組織「外部」因素組織內的規範或制度 (O)   組織「內部」因素

【Wen-Hua Chen】評論

組織文化的定義可分為四種取向：一是著重組織共享的規範、信念及價值；二是有關組織中的故事、語言及傳說；三是組織的典禮、儀式；四是組織中成員的交互作用系統。換言之，組織文化乃是指組織成員的共同行為模式，以及支持該行為模式的共同信念與價值！