【用戶】Pin-chun Wang
【年級】高三下
【評論內容】性別平等法第17條第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
【用戶】Zack Fang
【年級】高三上
【評論內容】(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意 - 1個月；(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置 - 並經主管機關同意；(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意 - 正確；(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置 - 少一句，並經主管機關同意。