問題詳情

27 社會工作機構的管理者讓員工有更多的機會對其工作進行規劃、組織和控制,以增加其工作的意義,進而預防及減少員工的倦怠感。這種方法最適合稱為下列何者?
(A)工作再設計
(B)工作輪調
(C)工作擴大化
(D)工作豐富化

參考答案

答案:D
難度:適中0.586619
統計:A(150),B(56),C(140),D(491),E(0)

用户評論

zilo288】評論

工作擴展化:係指生產過程中增加員工所負責工作的多樣性,增加橫向的責任工作豐富化:係指員工工作處理的過程中,增加工作流程中上游工作關係,使了解產品整理與部分工作意義,增加縱向責任

吳佩玲】評論

請問A呢?

Yi-Yu Guo】評論

工作設計就是重新設計員工的工作職責、內容和方式。工作再設計是指重新確定所要完成的具體任務及方法,同時確定該工作如何與其他工作相互聯繫起來的過程。工作再設計在很多情況下是改善員工工作生活質量的工具。