【評論主題】某老人服務機構針對老人送餐服務設定績效評量指標，下列那一項最符合服務品質層面的績效評量指標設計？ (A)完成五十份老人餐食的服務 (B)五十位接受送餐服務的老人都能即時收到維持溫熱的營養餐食 (C)五
【評論內容】提供餐食與生活功能(行走，如廁，更衣) 無正相關
【評論主題】29 下列何者符合管理學大師Peter F. Drucker（1955）所提出對於目標管理（management by objective, MBO）的描述？(A)委託管理顧問公司之有效規劃和目標設定
【評論內容】1.上層管理者之有效規劃和目標設定2.管理者和部屬設定與組織目標相關的個別目標3......看完整詳解
【評論主題】40 下列何者是任務中心取向的基本假定（assumption）之一？(A)人有改變動力，但只想減輕困難到可忍受為止(B)個人的問題起因於其慣用方式無法處理內在壓力或外在事件(C)個人問題和社會政治條件
【評論內容】任務中心基本假設是1.人之所以有問題是能力暫時受到限制，而非病理因素2.解決問題之障礙來自環境或資源不足3.人陷入問題困境時就產生改變之動力，但是.....看完整詳解
【評論主題】29 下列何者符合管理學大師Peter F. Drucker（1955）所提出對於目標管理（management by objective, MBO）的描述？(A)委託管理顧問公司之有效規劃和目標設定
【評論內容】1.上層管理者之有效規劃和目標設定2.管理者和部屬設定與組織目標相關的個別目標3......
【評論主題】40 下列何者是任務中心取向的基本假定（assumption）之一？(A)人有改變動力，但只想減輕困難到可忍受為止(B)個人的問題起因於其慣用方式無法處理內在壓力或外在事件(C)個人問題和社會政治條件
【評論內容】任務中心基本假設是1.人之所以有問題是能力暫時受到限制，而非病理因素2.解決問題之障礙來自環境或資源不足3.人陷入問題困境時就產生改變之動力，但是.....看完整詳解
【評論主題】25 根據Greene和phress（1991）的歸納，下列何者是生態系統觀點的核心概念？(A)生命週期（life course） (B)接納（acceptance）(C)增強（reinforceme
【評論內容】生態系統觀點主張人類發展是指正在成長中的個人與環境間經年交流的成果，非單一個人特質可以完成發展，強調人在情境中。Green和Ephress歸納有6個重點：1.生命週期：指對個人在發展軸線上重要的生活事件2.人際關係：個人擁有與他人連結而建立關係的能力3.勝任能力：個人掌握環境的能力，如：與他人建議有效而關.....看完整詳解
【評論主題】16 行政院於 2004 年制定「家庭政策」，下列何者不是我國家庭政策制定的原則？(A)充權家內與家庭間的弱勢者(B)尊重傳統家庭價值(C)公平照顧家庭成員的福祉，並兼顧差別正義的原則(D)促進家庭的
【評論內容】三、 政策制定原則基於支持家庭的政策主軸，家庭成員不論性別、年齡、身體條件、種族、宗教信仰、語言、文化、婚姻狀況，應被尊重與公平對待。家庭間亦不應因經濟條件、婚姻狀況、子女之有無、種族身份、居住地理區域等而有差別對待。但為了保障弱勢者的生存權益，國家必須提供適當的補救，以利家庭維持功能。據此，提出以下原則作為規劃家庭政策具體實施方案的根據，以保證上述家庭政策目標得以被實現。 (一) 肯定家庭的重要性。(二) 尊重多元家庭價值。(三) 充權家內與家庭間的弱勢者。(四) 公平照顧家庭成員的福祉，並兼顧差別正義的原則。(五) 平衡家庭照顧與就業。(六) 促進家庭的整合。
【評論主題】24 家庭暴力防治法規定某些人員在執行職務時知有疑似家庭暴力情事者，應在 24 小時內通報當地主管機關。請問：下列那一類人員並未被賦予上述的通報責任？(A)學校老師 (B)里長 (C)社會工作人員 (
【評論內容】第 50 條醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、警察人員、移民業務人員及其他執行家庭暴力防治人員，在執行職務時知有疑似家庭暴力，應立即通報當地主管機關，至遲不得逾二十四小時。
【評論主題】27 社會工作機構的管理者讓員工有更多的機會對其工作進行規劃、組織和控制，以增加其工作的意義，進而預防及減少員工的倦怠感。這種方法最適合稱為下列何者？(A)工作再設計 (B)工作輪調 (C)工作擴大化
【評論內容】工作擴展化：係指生產過程中增加員工所負責工作的多樣性，增加橫向的責任工作豐富化：係指員工工作處理的過程中，增加工作流程中上游工作關係，使了解產品整理與部分工作意義，增加縱向責任
【評論主題】6 費德勒（Fred Fiedler）所主張的「權變模式」，認為有效的領導者需要考慮下列那三種情境因素？(A)領導者的能力、任務結構、職位權力(B)領導者的性格、被領導者的能力、任務內容(C)領導者與
【評論內容】菲德勒(Fred Fiedler)從1951 年開始，首先從組織績效和領導態度之間的關係著手進行研究，經過長達15 年的調查試驗，提出了“有效領導的權變模式”，即菲德勒模型。他認為任何領導形態均可能有效，其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。他把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面：職位權力、任務結構和上下級關係。
（1）職位權力(position power)。職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度，這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有權力所決定。領導者擁有這種明確的職位權力時，則組織成員將會更順從他的領導，有利於提高工作效率。
（2）任務結構(task structure)。任務結構是指工作...
【評論主題】3 依據管理學者道格拉斯麥格雷特（Douglas McGregor）的主張，下列何者不是 Y 理論所強調的重點？(A)組織的需求應該重於個人的需求 (B)組織應辦理自我評核管理(C)組織應實施參與管理
【評論內容】Y理論優點：1.符合人性方式監督，促進潛能發展
【評論主題】18 有關員工教育訓練的評估方面，著重在了解員工是否將學到的東西應用到工作職務上，此種評估為Kirkpatrick 提出之「四層次評估」中的那一個模式？(A)學習層次 (B)行為層次 (C)反應層次
【評論內容】1.反應評估(Reaction) ：評估被培訓者的滿意程度；反應評估是指受訓人員對培訓項目的印象如何，包括對講師和培訓科目、設施、方法、內容、自己收穫的大小等方面的看法。反應層評估主要是在培訓項目結束時，通過問卷調查來收集受訓人員對於培訓項目的效果和有用性的反應。2.學習評估(Learning)： 測定被培訓者的學習獲得程度；學習評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。它是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。學習層評估可以採用筆試、實地操作和工作模擬等方法來考查。3.行為評估(Behavior) ：考察被培訓者的知識運用程度；行為的評估指在培訓結束後的一段時間里，由受訓人員的上級、同事、下屬或者客戶觀...
【評論主題】19 「性別間的不平等乃經濟力量的分配不均所致」，此主張係屬女性主義學派中的那個流派之觀點？(A) 自由主義的女性主義 (B)社會主義／馬克思主義的女性主義(C)激進主義的女性主義 (D)現代主義的女
【評論內容】「激進女性主義」認為對女性的壓抑，是來自男女之間生物上和性別上的差異。使用「激進」(radical)(或稱「根本」)一詞，是因為對女性的壓抑無法再化約成更基本的壓抑類型。由於生物上的差異和特性，使女性在性別系統中被定義為妻子或母親，進行生育及養育幼兒的工作；因此，具有「感性」和「被動」的特質，與男性所具備的「理性」和「主動」不同，因為不同的特質具有不同的價值層級，所以，產生了對女性的壓抑。基於這種觀點，早期的「激進女性主義人士認為，只有拋棄傳統的性別角色，才可能解除對女性的壓抑。所以，她們爭取形成一個「男女兩用」(unisex)或「兼顧兩性」(androgynous)的文化。馬克思社會主義和烏托邦社會主義均認為資本主義與私有財產制度是製造婦女受壓迫的根源，必須取消這種制度，實現社會主義，婦女解放方可能實現。馬克思主義者的首要革命策略是階級鬥爭，強調資本主義與階級制度是婦女受壓迫的唯一根源。於是，性別壓迫被化約成經濟問題，婦女問題被納入階級與國家問題之範疇，婚姻、生育與家庭議題都淪為芝麻小事。
【評論主題】某老人服務機構針對老人送餐服務設定績效評量指標，下列那一項最符合服務品質層面的績效評量指標設計？ (A)完成五十份老人餐食的服務 (B)五十位接受送餐服務的老人都能即時收到維持溫熱的營養餐食 (C)五
【評論內容】提供餐食與生活功能(行走，如廁，更衣) 無正相關
【評論主題】29 下列何者符合管理學大師Peter F. Drucker（1955）所提出對於目標管理（management by objective, MBO）的描述？(A)委託管理顧問公司之有效規劃和目標設定
【評論內容】1.上層管理者之有效規劃和目標設定2.管理者和部屬設定與組織目標相關的個別目標
【評論主題】40 下列何者是任務中心取向的基本假定（assumption）之一？(A)人有改變動力，但只想減輕困難到可忍受為止(B)個人的問題起因於其慣用方式無法處理內在壓力或外在事件(C)個人問題和社會政治條件
【評論內容】任務中心基本假設是1.人之所以有問題是能力暫時受到限制，而非病理因素
【評論主題】25 根據Greene和phress（1991）的歸納，下列何者是生態系統觀點的核心概念？(A)生命週期（life course） (B)接納（acceptance）(C)增強（reinforceme
【評論內容】生態系統觀點主張人類發展是指正在成長中的個人與環境間經年交流的成果，非單一個人特質可以完成發展，強調人在情境中。Green和Ephress歸納有6個重點：1.生命週期：指對個人在發展軸線上重要的生活事件
【評論主題】【題組】 ⑶法院訴訟
【評論內容】D第三條路應屬於機會的平等(重視教育投資)