問題詳情
20 下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性別平等措施？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練
(C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病須親自照顧時，得請家庭照顧假
(D)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
參考答案
答案：B
難度：適中0.575
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用户評論
【薇】評論
(A)第14條第1項女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。