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• 112、关于培训效果评价，下列陈述正确的是( )。(A)培训效果评价应对培训全程进行(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性(C)培训效臬评价调查是最正规的评价方法(D)控制实验法是最常用的培训效果评
• 3、关于劳动合同，正确的说法是()。(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业 (B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响 (D)劳动合同没有真正的约束力
• 121、薪酬等级分为两种形式，即()。 (A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级
• 94、计算机病毒的检测方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
• 103、关于功能性工作分析法(FJA)描述正确的是( )。(A)需要的时间成本高(B)对工作内容的描述非常彻底(C)是以个人为重点的分析方法(D)是以工作为重点的分析方法 (E)对培训的绩效评估非常有
• 113、在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，应做到( )。(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)通过岗位分析，制定绩效管理标准(C)明确绩效管理和绩效考评的重要区别 (D)分阶段引入绩效管理的评价标准
• 4、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是()。(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝 (B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系(C)与物质激励相比，职业道德的作用较弱 (D)遵守
• 122、劳动关系管理制度制定的程序包括()。(A)职工参与(B)企业行政部门起草 (C)企业工会审批 (D)上级主管部门备案(E)正式公布
• 95、Windows窗口的组成部分有( )。(A)菜单栏(B)标题栏 (C)窗口边框 (D)工具栏(E)显示区
• 104、与简历相比，招聘申请表具有( )的优点。(A)费用较少 (B)结构完整(C)突出个性 (D)直截了当 (E)易于评估
• 114、下面的绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。(A)责任感 (B)判断力 (C)企划力(D)积极性 (E)创新能力
• （请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第5~7题）张军大学毕业后应聘一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加，这时，张军的
• 123、劳动合同可按合同期限的不同分为()。(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同 (E)以完成一定工作为期限的劳动合同
• 96、可以充当主语的有( )。 (A)名词 (B)代词(C)数量词(D)动词 (E)形容词
• 105、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(A)面试者需要 (B)工作计划(C)工作说明书 (D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料
• 115、关键事件法的特点是()。(A)只能作定性分析(B)属于行为导向型考评方法(C)关键事件的记录省时省力(D)难以比较员工在绩效上的差异 (E)不能区分工作行为的重要性程度
• 【題組】6、张军的做法，反映了他()。(A)不懂得自身的真正价值(B)不懂得维护自身利益(C)具有较强的职业责任感(D)有着团结合作精神
• 124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同的自然终止。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价
• 97、下行公文类别包括( )等几种。(A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批复
• 106、情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。 (A)工作效率 (B)明显行为(C)基础知识 (D)实际操作 (E)智力水平
• 116、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()。(A)建立工作标准与薪酬的计算方式(B)薪酬调整(C)建立员工绩效管理体系 (D)薪酬总水平的控制 (E)建立有效的激励机制
• 【題組】7、张军的做法， ()。(A)我认为是与时代相背的(B)我认为是虚伪的表现(C)我估计现实中很少有人这样做(D)如果我是他，也会这样做
• 125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。(A)福利待遇 (B)工伤津贴(C)工伤医疗期待遇 (D)工伤致残待遇 (E)劳动保护待遇
• 107、心理测试中能力测试的内容一般分为()(A)普通能力倾向测试(B)特殊职业能力测试(C)心理运动机能测试(D)思维判断能力测试(E)空间判断能力测试
• 117、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。(A)工作岗位分析与评价(B)不同地区、行业、企业的薪酬调查(C)企业薪酬制度结构的确定(D)设置薪酬等级 (E)设