問題詳情

5.根據賀塞與布蘭查德等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導方式,請問當員工成熟度極低且經驗不足,既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效?
(A)高工作高關係
(B)高工作低關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係

參考答案

答案:B
難度:適中0.621469
統計:A(23),B(110),C(8),D(27),E(0)

用户評論

Yiru Leou】評論

轉自其他強者回答:口訣:有能力是低任務,無能力就是高任務,中間兩個是高關係。S1.「授權」:有能力有工作意願---不用幫助就會很好(低關係),也不用訓練(低任務)S2.「參與」:有能力無工作意願---有改變的可能(高關係),不用訓練(低任務)S3.「推銷」:無能力有工作意願 ---有改變的可能(高關係),要訓練(高任務)S4.「告知」:無能力無工作意願 ---強迫他去工作(低關係),要訓練(高任務)

Micky Wang】評論

完全不懂耶為什麼S1有工作意願&S4無工作意願 但都是低關係?