問題詳情
2.巴納德(Chest T. Barnard)認為人之所以為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足，以下那一論點，那一項並不符合巴納德對於滿足組織成員之誘因的觀點？
(A)人會追求工作上的成就感
(B)維持生活水準以上的物質報酬是所有人所追求的
(C)人會追求理想的物理工作條件
(D)名望及個人權力是誘導員工貢獻的誘因
參考答案
答案：B
難度：適中0.484496
統計：A(21),B(125),C(41),D(50),E(0)
用户評論
【囿囿】評論
巴納德(Barnard)1938年的《主管人員的功能》在討論各種誘因的關係時，巴納德認為維持生存以上的物質報酬只能對極少數的人有效，多數人不會只為多得一點物質的報酬而貢獻的多些，因為誘因不能只靠物質條件，更要重視非物質條件，職是，維持生活水準以上的物質報酬並非是所有人所追求的。