【用戶】偽課員
【年級】大二下
【評論內容】原本題目:35 下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？(A)受僱者必須於任職滿1 年後，方可申請育嬰留職停薪(B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年繳納(D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限修改成為35 下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？(A)受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪(B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年繳納(D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限
【用戶】happytai
【年級】高三下
【評論內容】第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。