【きんじょうすい】評論
行政學(B)組織文化的範圍比組織氣候寬廣 比較大(C)組織文化比組織氣候更適合質性研究 難以量化(D)組織文化比組織氣候更難解讀 難以理解這些都是對的， (A)組織文化比組織氣候容易控制 所以，組織文化>氣侯必然比組織氣侯更難控制呀關於組織文化的核心價值 必須認識以下4種分類Robert E. Quinn and Michael R. McGrath的分類中？(A)理性的文化=>績效取向問題:組織文化核心價值「清晰目標」、 「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？(B)層級的文化=>穩定、協調取向（hierachy culture）科層=官僚文化(Bureaucratic Culture)15問題. 產品標準化、產業變動少的企業，或政府組織與大型企業大部分屬於何種 類型的組織文化？ e.g. OPEC(C)發展的文化=>適應環境取向組織文化核心價值「外部競爭」、「創新方法」與「爭取外界支持」b.發展的文化(D)共識的文化=>參與取向「充分授權」、 「活動分化」與「友善合作」。是指？ d.共識的文化