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15.屈原說:「寧赴湘流,葬於江魚之腹中。」表達了什麼樣的想法? (A)厭棄黑暗、追尋清流的嚮往 (B)超然絕俗、不慕榮利的情操 (C)擇善固執、寧死不屈的精神 (D)為國犧牲、捨我其誰的決心
問題詳情
15.屈原說:「寧赴湘流,葬於江魚之腹中。」表達了什麼樣的想法?
(A)厭棄黑暗、追尋清流的嚮往
(B)超然絕俗、不慕榮利的情操
(C)擇善固執、寧死不屈的精神
(D)為國犧牲、捨我其誰的決心
參考答案
答案:C
難度:簡單0.73913
統計:A(2),B(3),C(17),D(1),E(0)
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38.下列有關人力資源管理的敘述,何者有誤?(A)人力資源管理的首要工作為選才 (B)人力資源管理的四項工具可協助企業用才 (C)人力資源規劃常用的工具包括工作分析、工作評價、職能分析與工作設計 (D
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7.說話與行文時,有時並不直接說出本意,而以委婉、曲折的方式含蓄暗示。下列文句何者並無使用這種表達方式? (A)寡人不敢以先王之臣為臣 (B)臣之壯也,猶不如人;今老矣,無能為也已 (C)愚以為營中之
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30.華研唱片要應徵企劃專員,若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」,他參考下列哪一種文件最恰當?(A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書
48.有關工作分析的敘述,下列何者錯誤?(A)主要目的是做為人員訓練、任用、升遷、考核的依據 (B)是人力資源管理的基礎 (C)面談法為其資料收集方法之一 (D)為工作評價的延伸
39.統一企業在應徵人才時,會要求應徵者進行線上性向測驗。請問性向測驗的主要目的為何?(A)判斷個人職業發展潛能(B)衡量個人所具備的技術水準(C)測驗個人的學習能力 (D)衡量個人的領導能力與合作精
16.歌曰:「滄浪之水清兮,可以濯吾纓;滄浪之水濁兮,可以濯吾足。」其旨意為: (A)同意屈原熱忱執著與世俗對抗的心志而發出歌聲 (B)勸告屈原應隨世俗而進退轉移 (C)藉漁父超逸世俗胸懷的歌聲,遮隱
8.「孟嘗君出記,問門下諸客:『誰習計會,能為文收責於薛者乎?』馮諼署曰:『能。』」下列有關本句的說明,何者正確? (A)「出記」:出外記帳 (B)「為文收責」:替我負責掌管收支 (C)「署」:簽署、
31.下列各項關於工作評價中排列法的敘述,何者有誤?(A)是最傳統、最簡單的工作評價法 (B)依據工作難度、責任輕重,依序排出工作等級的高低 (C)適合大規模、員工人數眾多的企業 (D)一般的作法是將
49.「在員工現有的工作上增加更多的工作項目,但其工作的難易度並無太大的改變」,此應屬於工作設計的哪一項原則?(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
40.下列關於工作設計的敘述何者有誤?(A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目,提高工作難度且賦予員工更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可
17.下列何者是馮諼為孟嘗君焚券市義之伏筆? (A)臣竊計君宮中積珍寶,狗馬實外廄,美人充下陳 (B)辭曰:「責畢收,以何市而反?」 (C)今君有區區之薛,不拊愛子其民 (D)齊王謂孟嘗君曰:「寡人不
47.若地球的質量及半徑各為 M 及 R,自地表發射質量 m 的人造衛星,使之到達離地面 2R 之軌道上繞地球作圓周運動,則人造衛星於地表發射之初速率為下列何者?
32.台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度(PMD)」,將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出(10%)」、「優良(25 ~ 45%)」、「良好(50 ~ 70%)」、「需改進(5%)」等,
50.管理者希望增加員工的工作深度與自主權,應採取下列哪一種方法?(A)工作擴大化 (B)工作評價 (C)工作豐富化 (D)工作規範
41.對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件,預先訂出工作標準;事後比較員工實際表現與工作標準的差異,以做為考核依據的是何種績效評估方式?(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D
18.下列敘述,何者最能看出馮諼計策的成功? (A)千金,重幣也;百乘,顯使也。齊其聞之矣 (B)寡人不足為也,願君顧先王之宗廟,姑反國統萬人乎 (C)孟嘗君為相數十年,無纖介之禍 (D)三窟已就,君
9.本文第一段以層層遞進的方式描寫,下列何者說明正確? (A)馮諼三歎以示不滿:食無魚à食無肉à出無車 (B)「彈其劍」、「復彈其鋏」、「復彈其劍鋏」屬於互文修辭 (C)左右之人態度的轉變:笑之à惡之
33.關於績效評估的敘述,下列何者不正確?(A)善用績效評估可引導員工行為 (B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員,警惕怠惰人員 (C)配對比較法適用於員工人數較多的組織 (D)圖表測量法是工商界最普遍應
42.企業將體格、智力、領導能力、品格、貢獻等五項評估因素區分等級,考核人員為每個因素挑選出一位具有代表性的員工,再將其他受考評人員與代表性員工逐一比較,這是屬於何種績效評估法?(A)人與人比較法 (
19.「千金,重幣也;百乘,顯使也。齊其聞之矣!」以上文句採用什麼語氣? (A)祈使 (B)揣測 (C)反詰 (D)命令
10.從馮諼客孟嘗君文中可知,馮諼是一個怎麼樣的人,選出正確選項? (甲)深藏不露,大智若愚 (乙)貪心不足,敗事有餘 (丙)足智多謀,高瞻遠矚 (丁)卓越的政治人才 (A)甲丙丁 (B)甲乙丙 (C
34.關於企業人力來源的說明,下列各項敘述何者有誤?(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
2.以下「食」字的意思共有幾種? (甲)「食」之,比門下之客 (乙)「食」以草具 (丙)有酒「食」,先生饌 (丁)「食」無魚 (戊)一簞「食」,一瓢飲 (A)五種 (B)四種 (C)三種 (D)二種
43.下列關於績效評估的敘述,何者錯誤?(A)工商界最普遍應用的考績方法是重大事件法 (B)其結果可作為晉升的依據 (C)進行績效評估時,應力求公平客觀 (D)績效評估又稱考績
20.「寡人不足為也,願君顧先王之宗廟,姑反國統萬人乎?」句中「統萬人」意謂: (A)為齊王 (B)為宰相 (C)治理薛邑 (D)率領軍隊
11.面對馮諼一再貪心的要求,孟嘗君卻一次次的滿足他,足以顯現孟嘗君是: (A)好客及容忍的雅量 (B)另有心機的盤算 (C)是一個揮金如土的敗家子 (D)早知道馮諼具有過人的才能
35.汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式,重新將員工分成各個團隊,賦予員工較大的工作責任,讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C