問題詳情

1 有關「霍桑實驗」（Hawthorne Experiment）的敘述，下列何者錯誤？
(A)面談計畫有助於宣洩員工不滿的情緒，進而提高士氣
(B)非正式組織是研究重點之一
(C)維持社會平衡（social equilibrium）有助於保持較高的生產量
(D)激勵和保健因素是提高效率的不二法門

參考答案

答案：D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(1),C(0),D(0),E(0)

用户評論

【用戶】0101

【年級】高三下

【評論內容】霍桑實驗前後有兩次第一次(1924-1927):照明設備與產量關係之研究(物質提昇方面)→未果第二次(1927-1932):又分成三階段(梅堯等人主導)1.繼電器裝配實驗-發現人格尊重(霍桑效應的發現)發現工人態度改變之原因有-受到尊重、提高榮譽霍桑效應:當觀察者察覺自己正被觀察時，會改變自己的言行2.面談計畫-予參與者發洩情緒機會3.小團體研究實驗(接線板工作室實驗)-發現小團體約束力(c)梅堯另提出，組織中有種社會衡平的狀態，可以促使員工互相合作，抵抗困難(d)激勵與保健為二因子論之觀點，由赫茲柏格提出

【用戶】0101

【年級】高三下

【評論內容】霍桑實驗前後有兩次第一次(1924-1927):照明設備與產量關係之研究(物質提昇方面)→未果第二次(1927-1932):又分成三階段(梅堯等人主導)1.繼電器裝配實驗-發現人格尊重(霍桑效應的發現)發現工人態度改變之原因有-受到尊重、提高榮譽霍桑效應:當觀察者察覺自己正被觀察時，會改變自己的言行2.面談計畫-予參與者發洩情緒機會3.小團體研究實驗(接線板工作室實驗)-發現小團體約束力(c)梅堯另提出，組織中有種社會衡平的狀態，可以促使員工互相合作，抵抗困難(d)激勵與保健為二因子論之觀點，由赫茲柏格提出