【用戶】Lee Yan
【年級】小二下
【評論內容】常見人性理論:(一)McGregor─XY理論(二)Sick & Megley─Z理論(系統觀點)(三)William Ouchi 威廉·大内─Z理論(組織管理觀點)(四)Louis Allen 易斯·亞倫─M理論(人性中庸觀點)(五)Morse & Lorsch─超Y理論(權變觀點) 激勵理論:三大類(一)內容論:解釋個體為何有多種需求及激勵員工產生行為的因素。1.馬斯洛─需求層級理論2.赫茲伯格─雙因子理論3.阿得福─ERG理論4.麥克里蘭─獲取需要論(三需求論)(二)程序論:描述如何將需求激勵轉化為行為的過程。1.弗洛姆─期望理論2.亞當斯─公平理論3.路克─目標設定論(三)Skinner 史金納─強化論:係指激勵可透過外在機制影響員工行為。 來源:參考...