【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論
人力資源遴選理論和實務最關心的實質性問題是：如何用更有效度和效率的方法遴選出適任人力；各國政府部門經常再加上的程序性問題是：公務人力遴選程序如何確保公開競爭精神。這兩個面向的核心內涵構成公務人力遴選所稱功績原則的要素，即：效度、公開競爭和效率，對照台灣極度在意的「公平」概念，效度是指涉遴選具備實質公平性，公開競爭指涉遴選具備程序公平性，效率指涉實踐效度和公開競爭的合理遴選成本。雇主最重視課題必然是增進遴選 效度，效度有助於遴選適任人力，維持基本工作績效與能力，並減少雇主訓練學習成本。政府部門實際雇主是全體納稅人，考試院依憲法設計代表雇主統籌負責初任公務人力遴選，應將提高遴選效度列為最首要政策目...