【用戶】南信

【年級】大二下

【評論內容】原本題目:208激勵理論中 (A)公平理論 (B)需要層次理論 (C)X理論 (D)Y理論 又稱為社會比較理論，指出個人常會衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡，而且不但衡量自己情況，還會進行社會比較，比較自己和別人的投入和報酬修改成為208.激勵理論中 (A)公平理論 (B)需要層次理論 (C)X理論 (D)Y理論 又稱為社會比較理論，指出個人常會衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡，而且不但衡量自己情況，還會進行社會比較，比較自己和別人的投入和報酬

【用戶】黃芷慧

【年級】國一下

【評論內容】名 稱提 出 者基 本 內 容對管理實踐的啟示需要層次論美國心理學家馬斯洛1943 年馬斯洛提出人的需要可分為五個層次，這五種需要成梯形分佈( 生理、安全、社會、尊重、自我實現 )。後來，他又補充了求知的需要和求美的需要，形成了七個層次。1．正確認識被管理者需要的多層次性2．要努力將本組織的管理手段、管理條件同被管理者的各層次需要聯繫起來3．在科學分析的基礎上，找出受時代、環境及個人條件差異影響的優勢需要，然後，有針對性地進行激勵雙因素論美國心理學家赫茨伯格 20 世紀 50 年代提出兩大類影響人的工作積極性的因素：(1) 保健因素(2) 激勵因素1．善於區分管理實踐中存在的兩類因素，對於保健因素要給予基本的滿足，以消除下級...