問題詳情

43 性別工作平等法規定,勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。下列何者該當該法所稱復職?
(A)育嬰留職停薪前擔任會計助理的勞工,育嬰留職停薪結束後指派出納的工作
(B)育嬰留職停薪前擔任 A 店店長的勞工,育嬰留職停薪結束後指派 B 店店長
(C)育嬰留職停薪前擔任總經理特助的勞工,育嬰留職停薪結束後指派總經理特助
(D)育嬰留職停薪前擔任內勤工作的勞工,育嬰留職停薪結束後指派為業務員

參考答案

答案:C
難度:簡單0.849693
統計:A(13),B(34),C(277),D(2),E(0)

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第3條(用詞定義)  本法用詞,定義如下:   一、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。   二、求職者:指向雇主應徵工作之人。   三、雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用派遣勞工時,視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。   四、實習生:指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。   五、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。   六、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。   七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。   八、薪資:指受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。   九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。