問題詳情

48、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）
(A)第一印象
(B)对比效应
(C)晕论效应
(D)录用压力

參考答案

答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)