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196. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (
問題詳情
196. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?
(A)不予計給
(B)以比例計給
(C)以半年計給
(D)以 1 年計給 。
參考答案
答案:B
難度:
非常簡單
0.95
書單:
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195. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約?(A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)
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197. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,依規定須發給勞工資遣費者,應於終止勞動契約至遲幾日內發給? (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日 。
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198. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
199. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久? (A)1年 (B)3 年 (C)5 年 (D)永久 。
200. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過多少小時? (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
18、佩瑩在整理《民法》關於子女權益條文修正的資料時,發現幾段受訪者的紀錄片。請問:下列何人的說詞符合修正後的《民法》規定?(A) (B) (C) (D)
1. 約西元前3500年開始,人類歷史陸續發展出高度文明,如:西亞的蘇美、埃及古王國及中國的殷商時期,下列何者為上述古文明的共同特色?(A)出現文字 (B)強調一神信仰(C)實施種姓制度 (D)建立跨
19. 臺灣的降水量豐沛,降水成因多元,請根據下圖(甲)~(丙),依序排列出「季風、梅雨、午後雷陣雨」的降水類型? (A)甲乙丙 (B)乙丙甲 (C)乙甲丙 (D)丙乙甲
6. 下列敘述正確的有幾個?甲:任意兩個正方形必相似;乙:任意兩個菱形必相似;丙:任意兩個等腰直角三角形必相似;丁:任意兩個平行四邊形必相似;戊:任意兩個長方形必相似。(A) (B) (C) (D)
7. 下列何者不是相似三角形的性質?(A)AA (B) SSS(C)SSA (D)SAS
19. 下列敘述何者正確?(A)23-(-2 )3=0 (B)24-(-24 )=0 (C)(-2 )3-(-23 )=0 (D)( -2 )4-(-24)=0
202. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿 10 年以上者,每 1 年加給 1 日之特別休假,最多加至幾日為止? (A)30 日 (B)35 日(C)40 日 (D)45 日 。
203. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時
204. 依勞動基準法規定,童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作? (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
20. 附圖是小凱同學的隨堂測驗卷,請問他應得多少分? (A)40 (B)60 (C)80 (D)100
205. 依勞動基準法規定,最高未滿幾歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件? (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲。
206. 依勞動基準法規定,童工每日之工作時間不得超過 8 小時,例假日之工作時間規定為何? (A)不得超過 2 小時 (B)不得超過 4 小時 (C)不得超過 6小時 (D)不得工作 。
207. 依勞動基準法規定,童工不得於下列哪一段時間內工作? (A)午後 8 時至翌晨 6 時 (B)午後 9 時至翌晨 7 時 (C)午後 10 時至翌晨 8 時 (D)午後 11 時至翌晨 9 時
208. 依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿六個月者,其因產假停止工作期間,工資發給之規定,下列何者正確? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給(D)加倍發給 。
209. 依勞動基準法規定,因執行職務致身心障礙不堪勝任工作,而強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的勞工退休金? (A)10% (B)20% (C)30%(D)40% 。
210. 依勞動基準法規定,勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會,勞工代表人數比例不得少於多少? (A)4 分之 1 (B)3 分之 1 (C)2 分之 1 (D)3分之 2 。
211. 依勞動基準法規定,勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A)5 年 (B)10 年 (C)15 年 (D)20 年 。
212. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作,而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合失能給付標準者,雇主得一次給付幾個月之平均工資後,免
213. 依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A)20 個月 (B)30 個月 (C)40
214. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
215. 依勞動基準法規定,雇主招收技術生,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例? (A)5 分之 1 (B)4 分之 1 (C)3 分之 1 (D)2 分之 1 。
216. 依勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者,應依其事業性質,就法定事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之? (A)30 人 (B)40 人 (C)50 人 (D)60 人