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29.評估危害發生之機率及其所造成損失之程度為(A)特殊評估方法(B)定性評估方法(C)定量評估方法(D)簡易評估方法。
問題詳情
29.評估危害發生之機率及其所造成損失之程度為
(A)特殊評估方法
(B)定性評估方法
(C)定量評估方法
(D)簡易評估方法。
參考答案
答案:C
難度:
簡單
0.775
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28.找出作業過程中不安全的行為、不安全的狀況及其因果關係為(A)特殊評估方法(B)定性評估方法(C)定量評估方法(D)簡易評估方法。
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30.風險管理的程序,包含哪些過程?(A)風險辨識(B)風險控制(C)風險評估(D)以上皆是。
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31.風險辨識的主要目的?(A)找出潛在風險(B)調查風險對組織可能的影響(C)判定風險的來源(D)以上皆是。
32.風險分析的方法?(A)定性評估(B)定量評估(C)半定量評估(D)以上皆是。
33.探討避免之策略,即是設法不去承擔風險,而是使用何種方式以避開特定風險的打擊,是什麼原則?(A)風險避免原則(B)風險減輕原則(C)風險轉移原則(D)風險保留原則。
34.研究如何在承擔風險時分散其衝擊力,將其影響分攤到各個地方,設法只需承受局部的影響,是甚麼原則?(A)風險避免原則(B)風險減輕原則(C)風險轉移原則(D)風險保留原則。
35.將風險轉移到自身以外的團體或特定個人,讓風險發生時的影響由這一個接受代價的特定單位來承擔,是甚麼原則?(A)風險避免原則(B)風險減輕原則(C)風險轉移原則(D)風險保留原則。
36.將風險全部自我承受吸收,並設法在事故發生前或發生後有效降低其衝突之原則,是甚麼原則?(A)風險避免原則(B)風險減輕原則(C)風險轉移原則(D)風險保留原則。
37.風險分析的方法,哪一個可以執行定量評估?(A)PHA(B)FTA(C)FMEA(D)HAZOP。
38.風險控制方法的優先程序,哪一項最優先考慮?(A)消除危害(B)取代危害(C)隔離危害(D)以上皆是。
39.甚麼是工作分析與預知危險的合成?(A)風險管理(B)風險評估(C)工作安全分析(D)以上皆是。
251()依照補給系統申請者為(A)定期申請(B)非定期申請。
39.如【圖 39-1】與【圖 39-2】所示,有關電阻器的敘述,下列何者正確? (A)可將電能轉換為熱能 (B)固定電阻的電路符號表示如【圖 39-1】(C)可變電阻的電路符號表示如【圖 39-2】
13、 x =−1為下列哪一個方程式的解?(A)( x+1)(x- 2)= 1 (B) -x2-1=0(C) x2=- x (D) x2-2x-1=0 。
14、已知(a2-9) x3+(a-3)x2+(a+3) x+6=0為x的二次方程式,試求a =?(A)±3 (B)3 (C) −3 (D)0 。
15、已知中興國中屋頂的太陽能面板置於一長度5 x − 3 公尺,寬度3x + 4 公尺的長方形空地,現因校園空間規畫須將原來的長度增加2公尺,寬度減少3公尺,且規劃後的面積會比原來增加10平方公尺
2.甲營造公司承造某集合住宅工程,其水電工程部分發包給以水電工程公司承攬,乙再將泥水工程部分發包給丙土木包工行成攬,下列甲乙丙三者關係所述何者錯誤?(A)甲乙丙均各負及雇主責任(B)如丙之勞工丁發生職
3.事業單位分別交付二個人以上承攬人共同作業而未參與共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取必要措施之責人如何處理?(A)轉嫁給承攬人,分別就成攬部份自負責任(B)應指定承攬人之ㄧ負原事業單位之責
4.依職業安全衛生法令規定,事業單位以其事業招人承攬時,其承攬時,其承攬就承攬部分負該法所定雇主之責任,而列何者應就該職害補償與承攬人負連帶責任?(A)勞動檢查機構(B)縣市政府(C)原事業單位(D)
5.事業單位以其事業之全部或部分交付承攬時,如該承攬人使用之機械、設備係由原事業單位提供者,該機械、設備應由何者實施自動檢查?(A)承攬人(B)再承攬人(C)原事業單位(D)檢查機構。
6.某工程由甲營造公司承建,甲營造公司再將其中之施工架組配及拆除交由乙公司施作,則甲營造公司就職業安全衛生法而言是何者?(A)業主(B)原事業單位(C)承攬人(D)再承攬人,
8.依民法規定:「當事人約定,一方為他方完成一定工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約」,謂之所?(A)僱傭(B)委任(C)勞務採購(D)承攬。
9.共同作業時,原事業單位應採取之必要措施為:(A)指定工作場所負責人,擔任規劃及督導工作(B)辦理所有法訂安全衛生教育訓練(C)工作聯繫與調整(D)品質查驗及估價。
10.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人,致承攬人之勞工因而發生災害時,受害勞工可以向原事業單位請求:(A)職業災害補償(B)勞工保險給付(C)民事賠償(D)國家賠償。
11.事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取何項必要措施:(A)設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮及協調之工作(B)工作之連繫與調整(C)工作場所
12.當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約稱為(A)承攬者(B)僱傭者(C)勞動者(D)工作者。
13.當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約稱為(A)承攬者(B)僱傭者(C)勞動者(D)工作者。