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• 91、企业人力资源质量分析中，心理品质（）(A)属于数量资源(B)是知识和技能形成的基础(C)是员工谋生就业的基本手段之一(D)决定了员工操作技能水平的高低(E)需要和员工的知识水平和操作技能水平结合
• 114、外部激励包括（）。(A)自我实现(B)监督(C)工作具有挑战性(D)惩罚(E)与领导的良好关系
• 92、企业在设置组织机构时，增加管理层次（）p25(A)可以提高某些管理者的职位(B)必须以工作分析的结果为前提(C)对实现企业目标而言，可能增加一层障碍(D)对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有
• 115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。(A)J(B)N(C)Y(D)G(E)WX
• 89、（）属于优质产品竞争策略。(A)某公司的通过促销模式扩大市场占有率(B)某公司使客户以更低的价格享受更好的服务(C)某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品(D)某公司使用了更好的原料，使产
• 116、股票期权和期股的区别在于（）。(A)购买的时间不同(B)针对的人群不同(C)获取的方式不同(D)约束的机制不同(E)适用的公司范围不同
• 117、员工持股的参与人员不包括（）。(A)试用人员(B)监事会成员(C)短期合同工(D)离退休人员(E)正式签约的顾问
• 90、企业集团的优势包括（）。(A)大大减少管理成本(B)更容易形成行业垄断(C)避免形成股权关系混乱的情况(D)可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)可以把无形资产转移到扩张的新领域
• 84、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(A)IS09000(B)IS014000(C)0HSASl8000(D)SA8000
• 95、下列关于沙盘推演测试法说法正确的是（）。(A)适合测量中高层管理人员(B)是目前效度较好的纸币测试(C)个人得分需要考虑小姐分数(D)一般选择一个经营年度来进行模拟(E)借助图形和筹码来显示企业
• 20、布鲁纳认为掌握学科基本结构的教学原则有（ ）(A)动机原则、(B)程序原则(C)因材施教原则(D)强化原则
• 21、加涅按学习结果分类，有（ ）(A)智慧技能的学习，(B)认知策略的学习，(C)知识的学习，(D)行为规范的学习。
• 85、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的()。(A)家庭问题(B)经济问题(C)生活条件(D)员工的个性特点
• 18、中学生心理健康的辅导模式主要有（ ）(A)探究模式(B)指导模式(C)治疗模式(D)社会影响模式
• 89、在股东大会闭会期间，()对公司财务有检查审核权。(A)法人股东(B)董事会(C)经理班子(D)监事会(E)员工
• 92、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。(A)重点在于普通员工(B)强调人的价值大小的差异(C)认为人力资本的所有者是企业的投资者(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致(E)其管理范畴实际
• 88、企业人力资源内部能力分析的内容包括()的分析。(A)企业组织结构(B)专门人才的需求情况(C)人员素质结构(D)就业与失业保险体系(E)产业结构调整的影响
• 19、强迫症包括（ ）(A)强迫观念(B)强迫整洁(C)强迫思维(D)强迫行为
• 22、掌握了“蔬菜”这个概念，再学习萝卜、白菜等概念，属于（ ）(A)并列结合学习(B)下位学习(C)上位学习(D)强化学习
• 87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。(A)组织结构(B)组织制度(C)组织内的社会关系(D)组织外的社会关系(E)组织的物质资源
• 86、战略性人力资源管理()。(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要(E
• 24．2004年3月14日，十届全国人大二次会议通过宪法修正案，对我国现行宪法进行第四次修改。回答24—25题修改后的宪法增加了：“公民的合法的私有财产不受侵犯”。“国家为了公共利益的需要，可以依照法
• 94、下列说法正确的是（）。p35(A)人力资源管理费用是企业的间接成本x(B)一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x(C)人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的
• 5．在实际教学中，教师不能突袭（比如，应该学习新知识，却进行考试），不利于学生学习，这种做法依据是学习的（ ）。(A)准备率(B)练习率(C)效果率(D)刺激(E)条件反射
• 23、前运算思维阶段儿童的言语表现出自我中心的特点，自我中心的语言的表现形式有（ ）(A)重复(B)内心独白(C)独白(D)集体独白