【沉靜如風】評論
馬斯婁 需求層次理論 滿意累進模式 激勵與個性 人性激勵的理論 一個人在某一個時間內不可具有一個以上的要求。優異面：供管理實務參考、需求層次的提出、作一國家經濟發展指標、組織步入成長期、奠定組織民主論假定限制面：滿意累進模式忽略中介變數、忽略許多現實因素、只是單相思考、忽略文化及價值的情境因素人五種基本需要： 生理80＞安全70＞歸屬(愛)50＞尊重(尊榮)40＞自我實現(成就慾)10 後四項心理上
【Queenie】評論
工作穩定-有收入-有錢可以養活自己(生理需求)