【流川楓】評論
賀玆柏格-激勵保健理論激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【Peter Hao】評論
保健因子 EX 今天 老闆 薪水給不到你標準 你會不會不爽??
【業精於勤，事立於豫】評論
下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤？ (A)工作成就感屬於激勵因子 → (O)成就感、責任感、升遷均為與「工作本身相關」屬於激勵因子。(B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 → (X)保健因子。或者可改為「缺乏激勵因子不會使員工對工作產生滿足」。(C)公司政策和管理屬於保健因子 → (O)薪資、公司政策、管理、人際關係均為與「工作本身無關」屬於保健因子。(D)只有保健因子，不能使員工對工作產生高度的滿足感 → (O)也就是「缺乏激勵因子不會使員工對工作產生滿足」。