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• 436. 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種延遲進入勞動市場的現象，加上失業率上升的情況，會使國內勞動力參與率可能會有何變化？ (A)上升 (B)下降 (C)不變 (D)先上升後下降 。
• 437. 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發
• 438. 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ (A)失業率下降，勞動力參與率下降 (B)失業率下降，勞動力參與率上升 (C)失業率上升，勞動力參與率下降 (D)失業率上
• 439. 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (A)1 個月 (B)2
• 440. 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (A)15 歲 (B)18 歲 (C)20 歲 (D)無年齡下限 。
• 441. 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (A)次數分配 (B)迴歸分析 (C)變異數分析 (D)均值檢定 。
• 442. 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (A)身心障礙者 (B)65 歲以上老人 (C)職業軍人 (D)公務人員 。
• 443. 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (A)經濟景氣不佳而無法獲得工作 (B)產業結構改變而無法獲得工作 (C)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作 (D)季節因素影響而無法獲得工作
• 444. 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
• 445. 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (A)簡單隨機抽樣 (B)系統抽樣(C)分層抽樣 (D)立意抽樣 。
• 446. 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？ (A)工資率上升 (B)失業率降低 (C)失業率升高 (D)外勞引進 。
• 447. 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (A)自己經營而未僱用他人工作者 (B)合夥經營而未僱用他人工作者 (C)自己經營而僱用他人工作者 (D)為薪資而受僱者 。
• 448. 下列哪一項是屬於失業率的定義？ (A)失業人數占民間人口的比率 (B)失業人數占勞動力的比率 (C)失業人數占非勞動力的比率 (D)失業人數占就業人數的比率 。
• 449. 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ (A)領先指標 (B)同時指標 (C)落後指標 (D)平均指標 。
• 450. 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？ (A)職類別薪資調查 (B)人力資源調查 (C)受僱員工動向調查 (D)工商普查 。
• 1.中國在元帝國時期的種族階級政策與印度的種姓制度，兩者皆將人民分為四個階級，各階層的身分地位各有不同，也有高低之分。請問下列敘述何者錯誤？ (A)種姓制度是阿利安人為維護少數民族的統治利益而設 (B
• 2. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主
• 3. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
• 4. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)12 個月 。
• 12. 小豬很嚮往永晝、永夜的生活，請問小豬應該前往何處親身體驗？(A)沙漠地區 (B) 赤道地區 (C)大洋洲地區 (D)兩極地區。
• 5. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (A)1％ (B)0.5％
• 6. 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (A)勞動部 (B)外交部 (C)直轄市或縣(市)政府 (D)各國駐華代表處或辦事處 。
• 7. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年
• 8. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？
• 9. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (A)3 日 (B)15 日 (C)