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15.雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2萬至15萬。(B)2萬至100萬。(C)6萬至30萬。(D)10萬至50萬。
問題詳情
15.雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰?
(A)2萬至15萬。
(B)2萬至100萬。
(C)6萬至30萬。
(D)10萬至50萬。
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
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53.勞工適用勞工退休金條例後,得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定?(A)可以。(B)不可以。(C)請雇主變更。(D)自行發函向勞保局變更。
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54.依勞工退休金條例規定,資遣費應於終止勞動契約多久內發給?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
72.依營造安全衛生設施標準規定,使用圓竹或單管式之鋼管構築施工架時,其立柱之間距不得超過多少公尺?(A)2.8(B)1.8(C)2.2(D)3.2。
55.小明為A公司98年7月1日新進之勞工,其退休金制度為下列何者?(A)由小明自己決定。(B)無規定。(C)適用勞工退休金條例。(D)勞動基準法。
16.依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
56.我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時:(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
17.雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
73.因踏穿而墜落致傷害時,應歸類為下列何種職業災害類型?(A)墜落。(B)物體飛落。(C)踏穿。(D)衝撞。
18.依勞動基準法規定,童工及16歲以上未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作?(A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
74.勞動檢查員執行職務,下列何者屬不得預先通知事業單位之檢查?(A)危險性機械或設備竣工檢查。(B)專案檢查。(C)危險性工作場所審查之現場檢查。(D)職業災害檢查。
57.工讀生小美工作3個月了,向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職,但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來,於是告訴小美離職需要提前1個月講才算數,並打算趁這1個月徵人,阿財可以這麼做嗎?(A)可以,阿財可單方
19.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予其遺屬死亡補償,試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
58.勞工章魚哥採輪班制,雇主蟹老闆在更換班次時,應至少給章魚哥連續幾小時之休息時間?(A)12小時。(B)11小時。(C)10小時。(D)9小時。
75.受僱從事工作獲致工資者係指下列何者?(A)事業主(B)雇主(C)勞工(D)事業之經營負責人
20.於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其在哪個時段工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上 10 時至隔天早上 6 時。
59.下列針對「例假」與「休息日」之敘述,下列何者有誤?(A)「例假」屬於強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康。(B)雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。(C)「休息日」之
76.工作場所有立即發生危險之虞時,如何處置?(A)報告檢查機構(B)報告主管機關(C)繼續作業(D)現場負責人下令停工並退避至安全場所
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?(A)以比例計給。(B)不予計給。(C)以半年計給。(D)以1年計給。
60.勞工魯夫規劃明年要出國旅遊,因為需要較長之假期,魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假,下列敘述何者有誤?(A)魯夫年度終結未休之日數,得經與阿財協商遞延至次一年度實施。(B)魯夫經遞延至次
22.依勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作四小時,至少應有多久的休息時間?(A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
61.定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算?(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
23.雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
77.勞工未切實遵行安全衛生工作守則,主管機關最高可處罰鍰新台幣多少元?(A)6000(B)9000(C)3000(D)1000。
62.依勞動基準法規定,再延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給之?(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加給三
78.推行職場健康促進最主要的目的為下列何者?(A)提升勞工健康概念(B)調合勞工與主管關係(C)提升雇主健康意識(D)使勞工身心處最適宜狀態
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