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• 60.勞工魯夫規劃明年要出國旅遊，因為需要較長之假期，魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假，下列敘述何者有誤？(A)魯夫年度終結未休之日數，得經與阿財協商遞延至次一年度實施。(B)魯夫經遞延至次
• 22.依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間?(A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
• 61.定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
• 23.雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 77.勞工未切實遵行安全衛生工作守則，主管機關最高可處罰鍰新台幣多少元？(A)6000(B)9000(C)3000(D)1000。
• 62.依勞動基準法規定，再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加給三
• 78.推行職場健康促進最主要的目的為下列何者?(A)提升勞工健康概念(B)調合勞工與主管關係(C)提升雇主健康意識(D)使勞工身心處最適宜狀態
• 63.關於舊制勞工退休金給與標準，未滿半年及滿半年未滿1年之年資應如何計算？(A)未滿半年以半年計，滿半年未滿1年以1年計。(B)無條件捨去。(C)無條件以1年計算。(D)依雙方約定。
• 24.如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
• 64.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。(B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。(C)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二
• 79.依職業安全衛生設施規則規定，雇主對於使用對地電壓超過多少伏特以上之移動式電動機具，應於該電動機具之連接電路上設置合適之漏電斷電器？(A)110(B)150(C)50(D)125
• 65.勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
• 25.雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
• 80.勞工不遵守安全衛生工作守則之處罰，由誰處罰？(A)當地檢查機構(B)雇主(C)當地主管機關(D)法院裁決
• 26.依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費?(A)1/3以上。(B)2/3以上。(C)1又1/3以上。(D)1又2/3以上。
• 66.勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，其中「各項目」，不包含下列哪個項目？(A)工資總額。(B)平日每小時工資額。(C)勞工保險費。(D)醫療補助費。
• 27.依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理?(A)發給工資。(B)發給加倍工資。(C)遞延至次年6月底。(D)遞延至次年底。
• 67.雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅?(A)勞工退休時。(B)勞工離職時。(C)勞工知悉
• 28.經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 68.勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
• 29.雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
• 69.勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?(A)小明因公司歇業而被資遣。(B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。(C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。(D)小華因公
• 30.工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
• 70.勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 31.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。