問題詳情

39 根據亞當斯(J. Adams)的公平理論,當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率,比同辦公室同職務的某乙為低時,某甲感覺不公平時可能採取何種作法?
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入

參考答案

答案:D
難度:簡單0.885226
統計:A(12),B(68),C(202),D(2175),E(0)

用户評論

盧妍蓁】評論

下列有關衡平理論的描述,何者較為正確? (A)衡平理論由亞當斯密(Adam Smith)所提出 (B)個人所感受到的差距,只是主觀的感覺,而非客觀的事實 (C)個人所感受到的差距,只是客觀的事實,而非主觀的感覺 (D)個人所感受到的差距,可能是客觀的事實,也可能是主觀的感覺身心障礙◆行政學- 103 年 - 身心 三等 【行政學】#15640答案:DA. Adam Smith  他所著的《國富論》成為了第一本試圖闡述歐洲產業和商業發展歷史的著作。這本書發展出了現代的經濟學學科,也提供了現代自由貿易、資本主義和自由意志主義的理論基礎。John Stacey Adams1965年提出公平理論。 當員工發現自己付出與同事一樣的努力,但是薪資卻比較低時,根據...