4計算
【用戶】盧妍蓁
【年級】高二下
【評論內容】根據House 所提出「路徑－目標的領導理論」（Path-Goal Theory of Leadership），當部屬對於自主與成就有高度要求，具有內控型人格，或在無結構性的工作情境中，下列那一種領導行為比較有效？ (A)指導型 (B)責任取向型 (C)支持型 (D)參與型102年 - 102年 退除役轉任四等#9701答案：D豪斯所提出的"路徑-目標領導理論"是由佛洛姆的期望理論引申而來，其中經由四種領導行為(原因變數)，搭配兩種情境變數(中介變素)，產生預期結果(結果變數)。四種領導行為:指導型(工具型}:適用於外控人格。-要人管成就導向型:成就目標挑戰時。支持型:部屬焦慮缺乏自信。-想要討拍，領導要給拍參與型:內控人格，部屬自主高度要求。-自我要求高，不用人管兩種情境因素:環境因素與部屬能力。