問題詳情
14.一直以來，懷孕歧視都是女性在職場上面臨的一項嚴重問題，因為公司認為孕婦常請假，沒有付出勞動力卻要給薪水，認為是沒有生產力的員工，根據性平法第21條：「懷孕員工要休安胎假、產檢假、產假、育嬰假及先生的陪產假，雇主均不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分。」請判斷，上述涉及哪些基本權利的保障？
(A)平等權、自由權
(B)平等權、受益權
(C)自由權、受益權
(D)受益權、參政權
參考答案
答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
用户評論
【容】評論
懷孕員工有安胎假、產檢假、展假、育嬰假及先生有陪產假，雇主不得拒絕或視為缺勤->受益權，懷孕員工擁有這些益處懷孕員工有產假、先生也有陪產假雇主不得因懷孕員工請了這些假，而影響全勤獎金、考績或其他不利處分->平等權，皆享有這項權利，且不能任意剝奪