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• 37、（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
• 77、( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
• 24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
• 41、影响劳动环境的因素不包括（ ）。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
• 40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
• 82、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
• 84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平
• 43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。(A)法定性(B)技术性(C)强制性(D)统一性
• 29、劳动法律关系的主要形态是（ ）。(A)劳动行政法律关系 ((B))劳动合同关系((C))劳动服务法律关系 ((D))劳动监督关系
• 45、制度化管理的优点不包括（ ）。(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
• 44、（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
• 31、市场营销计划的控制不包括（ ）。(A)季度计划控制 ((B))效率控制 ((C))年度计划控制 ((D))战略控制
• 47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。(A)⑤⑥③④①② (B)⑥③④⑤②① (
• 46、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。(A)管理制度 (B)业务规范(C)技术规范 (D)行为规范
• 41、以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
• 32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。(A)感情承诺 ((B))继续承诺 ((C))规范承诺 ((D))口头承诺
• 51、（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A)举例式提问 (B)封闭式提问 (C)假设式提问(D)开放式提问
• 49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（ ）。(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则
• 26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。((A))总需求 ((B))总需求价格 ((C))总供给 ((D))总供给价格
• 25、不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ ）。 ((A))分别找他们聊天，詢问一下发生了什么事情((B))责备他们不该这样对待自己((C))回忆一下自己是否做错了什么((D)
• 50、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
• 54、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理
• 48、人才交流中心不具有的特点是（ ）。(A)一般建有人才资料库(B)针对性强(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉
• 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
• 42、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的