問題詳情
二、考慮下列三種資訊系統的開發特性：1.某大型 ERP 系統開發。系統的開發期間較長，然而客戶希望能在每個模組完成即可上線使用，且每個模組在開發之前，客戶希望先確認實際畫面與系統流程是否容易操作後，才進行程式撰寫。2.塔台飛航管制系統。此系統首重穩健運作，不強調畫面的美化，有明確的開發時限，且所有需求必須嚴謹確認後，才得以開發。3.某套裝軟體的研發。雖然有足夠的時間研發，但需要在過程中，不斷地去進行市場調查，以確保功能特色不落人後並保有其他競爭產品所沒有的特色。試就以上的描述，分析並說明下列何種開發模式如：螺旋式（Spiral）、敏捷發展法（Agile）、瀑布式（Waterfall）、雛型法（Prototyping）或漸增式（Incremental），最適合上述的各個系統之開發。答案可以為某些模式的組合。（15 分）
參考答案
答案：D
難度：簡單0.896752
統計：A(4),B(141),C(130),D(4334),E(0) #
個人：尚未作答書單：年終考績獎懲、年終考績
用户評論
【用戶】王國豪
【年級】高三上
【評論內容】吃丙留原俸級，筆記。
【用戶】黃詩涵
【年級】大一上
【評論內容】A:甲等B:丁等
【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】公務人員考績法-------第 七 條 年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。三、丙等：留原俸級。四、丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。