【用戶】蕭鉛筆(坐四望三）

【年級】大一下

【評論內容】依性別工作平等法性騷擾規定並不只有雇主與受雇者、受雇者之間喔性騷擾可分為敵視性環境:任何人對受雇者(12條1項1款)交換式:雇主對受雇者或求職者(12條1項2款)第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。線上測驗: /item-27+%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E4%B9%8B%E5%90%8C%E4%BB%81%E8%B5%B4%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%A8%AA%E8%A9%95%EF%BC%8C%E9%81%AD%E8%A9%B2%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%8F%8D%E5%BD%88%E4%B8%A6%E5%8F%A3...

【用戶】路小彎->國營考生歡

【年級】大一上

【評論內容】第 1 條 為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。n有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規n定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第n十二條、第二十四條及第二十五條外，不適用本法之規定。