【用戶】richfrog0719

【年級】大一下

【評論內容】勞基法第7條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

【用戶】she780718

【年級】高二上

【評論內容】第5條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。(A)第 6 條任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。(B)第 7 條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。(D)第 8 條雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。(C)

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【評論內容】勞基法第7條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

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【評論內容】第5條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。(A)第 6 條任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。(B)第 7 條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。(D)第 8 條雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。(C)