【Chang-Yu Lin】評論
組織員額精簡之效益：1.減少經常性費用與人事費用的支出(A)2.降低組織官僚化的程度(C)3.加速並提升決策品質4.暢通溝通管道5.發揚宏大的企業精神6.提升組織的生產力(B)
【龜龜】評論
『組織精簡』是目前各國行政革新的主要策略之一，下列何者並非其主要的預期目標？ (A) 減少人事費的支出 (B) 提高組織的生產力 (C) 降低組織官僚化程度 (D) 強化主管領導功能 ANS : (D) ~解析 : 實施「組織 ( 員額 ) 精簡」可能「獲致」一定的「預期效益」，同時亦會「衍生」不少「組織管理」上的「問題」，茲分述如下 : 一、「組織 ( 員額 ) 精簡」之「定義」: (一)「組織 ( 員額 ) 精簡」=「減肥措施」=「整簡」，是指「組織有計畫」地「裁減組織中」的「職位」及「工作」。 (二)「組織理論學者」Kozlowski 等人認為「組織 ( 員額 ) 精簡」是指「組織減少勞動」而用來「增進組織績效」的「審慎策略」...
【rockywen1985】評論
組織精簡=新公共管理概念發展而來強化主管領導功能並不是為了走向新公共管理