題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力
問題詳情
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力
(B)实力
(C)服务能力
(D)潜力
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
上一篇 :
76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素比较法
下一篇 :
37、人力资源开发日标的整体性不包括( ). (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性
資訊推薦
69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。(A)工作能力(B)工作态度(C)工作行为(D)工作潜力
87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重
77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度
90、产品改良包括( )。(A)品质改良(B)特色市场改良(C)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良
70、( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(A)绩效考评面谈(B)绩效总结面谈(C)绩效计划面谈(D)绩效指导面谈
88、劳动法基本原则的特点是( )。(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性
78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范
82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型
38、( )是对企业总体框架的设计. (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉
27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议
91、企业促销策略包括( )(A)人员推销(B)广告(C)营业推广(D)宣传(E)公共关系
89、根据解释主题的不同,正式解释分为( )。(A)立法解释(B)司法解释(C)行政解释(D)任意解释(E)合同解释
5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明(
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型 (D)参与模
92、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验(B)诊断性测验(C)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ). (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
43、企业劳动定员标准的特征不包括( ). (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据. (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
13、职业道德规范——“诚信”的特征包括( )。(A)模糊性 (B)智慧性 (C)止损性 (D)表象性
44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准.(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
93、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出(B)心理损失(C)直接支出(D)间接支出(E)时间支出