問題詳情

27 甲君畢業自某校統計學系，前往市調公司應徵統計分析師職位，用人部門主管認為，公司先前所進用之該校數位畢業生的工作表現都不好，所以，現在不予錄用甲君。這種現象是什麼？
(A)紐曼配置（Neyman allocation）
(B)系統性偏誤（systematic bias）
(C)隨機誤差（random error）
(D)統計性歧視（statistical discrimination）

參考答案

答案：D
難度：簡單0.842391
統計：A(6),B(23),C(0),D(155),E(0)

用户評論

【用戶】Betty

【年級】高一下

【評論內容】1972年，美國學者菲爾普斯在《美國經濟評論》正式提出統計性歧視理論，建立模型來解釋統計性歧視問題。統計性歧視是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，並利用這個群體的典型特征作為雇佣標準而產生的歧視。　　統計性歧視理論認為，統計性歧視的根據在於信息的不完全，以及獲取信息需要支付成本，企業在勞動力市場上雇佣時，往往將求職者的群體特征推斷為個體特征，這種做法會使不利群體遭受統計性歧視。http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%9F%E8%AE%A1%E6%80%A7%E6%AD%A7%E8%A7%86%E7%90%86%E8%AE%BA