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• 【題組】10 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣156元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣166元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。(D)修正每小時
• 【題組】12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)可
• 14 下列勞動基準法的用辭，何者有誤?(A) 勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。(B) 雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。(C)事業單位：適用勞基法各業僱用勞
• 15 以下有關童星拍廣告之勞動權益，下列敘述何者有誤?(A)不須向地方主管機關申請許可。(B)年齡未滿6歲者，每日工作最多2小時。(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3，且開學前7天不得工作。(D
• 17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位?(A)臺中市政府社會局。(B)臺中市政府勞工局。(C)臺中市政府戶政事務所。
• 16 依勞動基準法規定，勞工每幾日中至少應有1日作為例假？(A)5。(B)6。(C)7。(D)14。
• 18 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
• 19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限?(A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
• 20 魯夫是社會新鮮人，剛找到新工作，想了解有關勞動權益方面的問題，欲尋求勞工局的協助，請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務?(A)櫃檯諮詢。(B)電話諮詢。(C)勞工局服務信箱。(D)以上
• 23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
• 27 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A) 歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是2年6個月，雇主應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
• 33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
• 32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
• 36 臺中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。
• 37 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
• 38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
• 40 勞工曠職如何扣薪? (D) 局網/工讀序號 題目 答案 題目來源(A)扣2倍日薪。(B)扣一半薪水。(C)雇主不能扣薪。
• 41 依勞動基準法第55條規定之退休金，雇主應於勞工退休之日起，幾日內給付之？(A)20日。(B)30日。(C)40日。(D)60日。
• 42 依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？(A)百分之5。(B)百分之6。(C)百分之7。(D)百分之8。
• 43 依勞動基準法規定，勞工退休金基數的標準，係指核准退休時:(A)1個月的基本工資。(B)1個月的平均工資。(C)1個月的底薪。(D)1個月的月薪。
• 44 勞動基準法第84條之1規定之責任制工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。