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• 43 依勞動基準法規定，勞工退休金基數的標準，係指核准退休時:(A)1個月的基本工資。(B)1個月的平均工資。(C)1個月的底薪。(D)1個月的月薪。
• 44 勞動基準法第84條之1規定之責任制工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
• 49 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時，避免勞工產生過勞之情形：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
• 48 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)1個月。(B)3個月。(C)6個月。(D)12個月。
• 50 小美在餐飲業服務，平時餐廳生意很好，常常加班，依勞動基準法第32條規定，小美一個月加班的時間，不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
• 51 早餐係維持身體健康之能量來源，但早餐應該在何時完成，下列敘述何者正確?(A)應該於上班前完成，上班後不應該用餐，以免影響工作。(B)等工作告一段落，而非休息時間的時候，到休息室完成用餐。(C)上
• 53 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為5個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 54 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
• 55 依勞動基準法規定，勞工已經加班2小時，若再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按
• 57 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
• 59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣
• 58 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 61 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。(D)一個月。
• 66 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 69 下列何項情形終止契約時，雇主應給付勞工資遣費？(A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。(
• 70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
• 71 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 72 依現行勞動基準法規定，勞工正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。(D)
• 74 根據勞動基準法的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之2至百分之15的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下列哪一因素：(A)勞工工作年資。(B)今後五年退休勞工人數。(C)最
• 75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工， 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 但不得少於:(A)60歲。(B)58歲。(C)55歲。(D)50歲。
• 76 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
• 77 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小華在A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？(A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4
• 78 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象？(A)適用勞基法的本國籍勞工。(B)實際從事勞動的雇主。(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。